身旁几人劝说着，不是他们敝帚自珍，实在是没有精力也没有信心教出来啊。

    “瞎扯淡！”

    “老了又咋了，咱能够教出一个石憨子，就能教出两个。”

    然后环顾四周，看向身旁几人，“老兄弟们，咱们可不能将这手艺带进土里去，将来要是憨子也没了，这机械厂的焊接手艺，咋办？”

    “与其等以后追悔莫及，还不如拼一把呢！”

    “万一，咱们培养出几个好面子，那到了马克思那，也有说的不是！”

    几人沉默片刻，随后有人点头开口。

    “老李虽然平常说话没个把门的，但今天这事，说的在理。”

    “是啊，咱这辈子没教出来的好徒弟，一直都是心病，这次咱们几个一起教，就不信做不出来。”

    “对。人多力量大，好他娘的！”

    几个老家伙聚在一起爆发出凶猛的热情，让身边不少人侧目。

    随后的几天，车间里几个焊工大师傅就开始“讲课”了。

    这让众人想起以前轧钢厂时，杨小涛还是工人的时候干的事。

    那时候，每次下班后，杨小涛都会讲解工件的注意事项，如何做才能提升成功率。

    现在四车间能够有如此多的中层技术工人，都是那时候打下的底子。

    为此轧钢厂还执行过一段时间，给每个讲解的人一定的福利待遇。

    只是后来轧钢厂成了机械厂，又是分车间，又是重组的事，加上现在考核已经不再是以前的工件了，而是联系实际，做出考核调整。

    所以这一项工作也没了前景，最后就给取消了。

    现在几个大师傅这样做，大家也都知道他们的初衷，就是给机械厂留下更多的技术财富。

    不由得对几位大师傅抱以崇敬。

    后来这事被杨小涛知道了，立马将先前的福利待遇拿出来，还在原来五块钱的基础上翻了倍，一个月补贴十块钱。

    同时也鼓励其他工种的大师傅效仿。

    车间里不少人响应号召。

    后来传到钢铁厂机修厂等，也都开始组织起来。

    不管有用没用，反正大家的积极性很高。

    就是木材厂也被周升红组织了一批大师傅。

    对此，杨小涛是一视同仁，毕竟，未来好木工可是很抢手的。

    在杨小涛看来，即便未来是机器的时代，但人的技能是不会过时的。

    一些行业中，还是要人亲自操作的。

    而这些技能，杨小涛更希望继承下去。

    将任务安排下去后，杨小涛再次回归正常轨迹。

    上午在办公室里进行‘数字配对’，下午就设计摩托车。

    不过，这数字配对眼看着就快结束了，却还是没有系统提示，这让杨小涛怀疑，陈永森给他的报告是不是真的。

    或者说，这里面还有其他未知的东西，否则不能这么久了还没动静吧。

    心里这么想着，杨小涛却是没有放弃。

   >> --