p;   上一次例会上她已经做出延迟再议的决定。

    这次例会，他们就跟忘了似的又来纠缠个没完。

    如此逼迫的态度，无疑已经伤害了她作为一个领导的权威了。

    作为公司一把手，宋华桂绝对是合格的。

    她懂得兼听则明的道理，一直也是这么做的。

    可问题是只要是人，就有情绪。

    无论是任何公司任何单位领导，都有一个人性上的共同之处。

    那就是不希望下属“进谏”时，直接点破上司错误。

    或越俎代庖代替上司来总结经验上的错误，代替领导做出所谓的正确决策。

    同样的，任何一个领导都会喜欢像宁卫民这样，能够多为其贡献可行的建设性意见，多出好点子，却又不居功自傲的下属。

    所以宋华桂当时脸色就拉下来了，完全是出于本能地维护宁卫民。

    “我再说一遍，这件事总公司还没有回复。事关重大，我也不好仓促决定。过一段时间再说吧……”

    于是乎，会场上顿时为之一静。

    邹国栋和沙经理都被宋华桂不善的眼神

    只是可惜，宋华桂身为女性执掌一个公司存在着天然的缺陷。

    那就是以宽容仁德赢得众人爱戴有余，以铁血手腕威慑下属的能力却不足。

    老话怎么说的，一人强，不是强，再强也是一只羊。

    邹国栋和沙经理是软了。

    可他们的意图，却不会缺少支持者。

    那么心照不宣下，本着法不责众的心里。

    公司其他部门的负责人开始有人一唱一和，在这个问题上表示声援。

    尤其成本控制部和人力资源部的负责人，无论正副职，全是异口同声对此事表示忧虑，强调公司员工们的心理失衡和不满。

    说想要安抚下属确实存在困难，已经影响到了>> --