聊完工作，李睿留王君宇一起共进晚餐。

    詹妮弗回到家亲自下厨，再加上麦肯娜帮忙泡咖啡，也算以一家三口的形式来招待客人。

    如果说王君宇对李睿的产品设计能力佩服的是五体投地的话，那么对于李睿在泡妞方面的能力，只能说是顶礼膜拜了！

    奥斯卡影后洗手作羹汤，这种画面，想想都觉得牛批！

    吃过晚餐，两人喝着咖啡，坐在院子的泳池旁闲聊生活。

    但聊着聊着，难免又聊到工作上。

    王君宇问：“老板，瑞信那边自从我离开之后，始终没有一个主心骨，你有什么打算？”

    李睿道：“怎么，你有合适的人选？”

    王君宇离开之后，他之前的工作被分配给了不同人负责，每个人专管一摊，由于瑞信在星瑞资本内部的优先级最高，这些负责人可以越过戴夫，直接向李睿汇报。

    这种模式的好处是不会产生山头主义，避免瑞信一家独大把持资源不把其他业务链条放在眼里，之前王君宇在的时候，其实已经有点类似的倾向。

    坏处是缺少做资源整合的人，之前这个人是李睿，是王君宇，现在李睿逐渐把重心转移到整个集团的发展战略上来，不可能只盯着瑞信这一块，王君宇又走了，对于新功能的开发新业务的开拓上，明显有所不足。

    换句话说，就是缺少创新。

    当然这对瑞信来说未必是坏事，这款已经成为行业第一，可谓是遥遥领先的应用已经不需要用创新来证明自己，只要不犯大错，就可以依靠惯性继续收割市场收购用户维持市场占有率，除非出现那种具有颠覆性的应用，否则市场地位稳的不能再稳。

    有那种应用吗？

    反正在李睿的记忆中是没有的，那还有什么可以担心的呢？

    要担心，也要等到十年以后的2025年再去担心吧！

    不需要担心瑞信，但瑞信确实也需要一个稳定的人来掌舵，李睿知道王君宇不会无缘无故提到这事，估计是想要推荐某个人。

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