sp;  直到最后一人消失在门外，他才收回目光，身体微微颤抖起来，这种颤抖并非因为愤怒或者激动，而是一种解脱和胜利的笑意在驱使着他。

    啪嗒一声响，会议室的大门轻轻的闭合在了一起。

    即使如此，张皦玉在此刻依旧压制着他心中的真实想法，直到他感知到郑缘他们一个个上了电梯，那一直压在心中的笑意，这才爆发出来。

    顿时整个会议室中，回荡着张皦玉充满节奏感的笑声~~

    原来，张皦玉的“三天期限”并非随意而为。

    他早已对郑缘等人的能力和背景进行了详尽的调查与评估。

    对于每一位成员的特长、经验以及潜在实力都有精准的把握，因此，当他提出这一挑战时，实际上是基于对他们实力的充分认可和高度的信任基础之上。

    同时，张皦玉深知任务执行过程中可能会遇到的各种复杂情况与困难挑战。

    他之所以设定这样一个看似严苛的时间限制，并附加一系列看似苛刻的条件，目的在于激发团队成员们的极限潜能和团队协作精神。

    他希望通过这样的压力机制，促使他们在短时间内形成高度默契的整体行动模式，提升整体执行效率并确保任务圆满完成。

    同时也是在锻炼他们，即使面对极端压力也能迅速适应并找到解决问题的最佳路径能力。

    因此说任务只有一个情报，实际上是为了给郑缘他们施加压力让他们意识到任务的紧迫性和重要性同时，也暗示了任务的复杂性和难度让他们在执行过程中更加谨慎小心。

    而实际上在执行任务的过程中，会有专人进行全程守护！

    无论是从情报获取、行动规划还是到具体实施等各个环节，都会有人暗中提供必要的支持和保障以确保任务的安全顺利进行。

    即使真的出现意外情况，他们也能迅速做出反应有效控制局面降低潜在风险。

    总之张皦玉这一系列看似>> --