“所以搞这种东西有什么意义呢？不管怎么搞，我们都是在下面。”小白发着牢骚。
“部门权重和这个等级有关系，等级越高，话语权自然越高。”若愚说道，“更重要的是···额们的工资和奖金也和这个挂钩。”
“让我看看。”阿杰甩动着鼠标，打开了公司下发的邮件。
“差那么多！b级和A级的基本工资和我们一年收入都差不多，那算上奖金的话···岂不是一夜暴富了。”
“公司的本意应该是有能力的部门多拿钱，享受更好的福利待遇。”海星道。
“d级怎么比以前还低啊。”乐乐凑到阿杰身旁，弯腰看着屏幕里的信息吃惊道。
“有奖励，自然也有惩处，乐乐，你没发现，这个评级都是独立的吗？你要是有能力，d级也能变成A级，所以有的部门福利能上升，自然也有的部门福利待遇得下降。这种竞争模式，是要我们内卷吗？”小白想到了什么。
“所以上面才写了一句，激发内在潜动力是吧？”乐乐点点头，随后开心道，“这样的话，我觉得我们部门很有希望升级呀。”
“你确定是升级？”莫菲呵呵一笑，一般这种事绝对没有那么简单。
“我们部门能力不强吗？没准这次能升到c呢。”乐乐期待道。
“这个评级体系，看的是综合分，以往的项目评分是一方面，还有这个检查小组也是另一方面，里面要是没有猫腻，我才不信。”小白撇撇嘴。
“小白老师，文件里说了，这些小组成员都是从公司各个部门和子公司随机挑选的。”乐乐道。
“乐乐，这种话你听听就算了，千万别太相信。”小白语重心长道，“我敢肯定，选的那些人都是分配好的，后面肯定有什么我们不知道的博弈存在。”
“是吗？可是我看第一批名单，里面也有小袁袁的名字哎。”乐乐眨眨眼睛，“小袁袁应该不属于任何一方的人吧。”
“啊？”小白愣了一下，想想之前袁舟率说的，她好像被莫名其妙的抽调回来了，那个调令还很奇怪，难道就是因为这件事？> --