对各种挑战。”

    最后，他提到了创新思维和创造力的重要性。

    他说：“创新思维和创造力是领导力的重要体现。

    我们需要学会如何激发自己和团队的创新思维和创造力。

    以便更好地推动团队的发展和进步。”

    黄明远讲解的过程中，同学们听得非常认真。

    他们时而低头沉思，时而露出会心的微笑，时而又积极地提问和发言。

    黄明远也非常耐心地回答同学们的问题，与他们互动交流。

    黄明远讲的这些内容，原本非常枯燥。

    如果照本宣科的讲解，恐怕绝大多数学员根本听不进去。

    但黄明远不愧为知名的教授学者，也无愧于黎光集团花高薪聘请他。

    他通过理论讲解和能力分析相结合的方式。

    让内容变得生动有趣。

    为了让学员们能够深入了解掌握知识点。

    黄明远还在课堂上做起了互动游戏——

    通过模拟实际工作场景，让学员体验不同的领导角色和挑战。

    不只如此，黄明远几乎每隔几分钟——

    就会向学员们提出问题。

    值得一提的是，为了让学员们踊跃回答问题。

    培训班设定了奖励机制。

    奖励分为两种——

    一种是针对学员个人。

    另一种是针对各个小组。

    具体到黄明远这堂课。

    假如，某位学员回答黄明远提出的问题。

    一旦回答正确。

    黄明远就会有礼品送上。

    这是针对学员个人的奖励。

    当然，礼品用不着黄明远自备，而是由培训班提供。

    关于小组奖励——

    回答问题的这个学员属于哪个小组，就会为该小组增加一面小红旗。

    这两方面的奖励，不是黄明远的课程才有。

    在整个培训期间，所有的课程——

    都会有同样的奖励。

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