赵长天首先召见的，是几位副科长中年纪最大的高利群。

    高利群走进办公室时脸上带着一丝疑惑。

    招呼高利群坐下后——

    赵长天直接切入主题，告诉他自己计划提拔钱少华担任科长，并解释道：“老高，自从你担任副科长以来。

    一直表现出色。

    在立场上也一向坚定！

    我对你非常满意！

    但这次提拔钱少华主要是考虑到，他长期担任副科长，在分公司的资历更深。

    经验也更为丰富。

    当然，你的能力和贡献我都看在眼里。

    未来有合适机会，我一定会优先考虑你。”

    高立群听后，脸上露出些许失望。

    但他迅速调整情绪，回应道：“经理，我能理解您的决定。

    钱少华在咱们科里的资历确实最老。

    他当副科长也有好多年了。

    论资历和经验，我确实不如他。

    我会继续努力工作，全力支持他的领导。”

    赵长天对高立群的理解表示赞赏，他接着说：“老高，我知道你对工作一直尽心尽力。

    你的能力和业绩大家有目共睹。

    我也希望你能继续保持这样的工作态度，起到带头作用——

    和新科长一起带领销售科取得更好的成绩。”

    高立群点了点头，说：“经理，您放心，我会做好本职工作，积极配合钱少华的工作。

    只是，我觉得自己在一些方面还有待提升。

    您能给我一些建议吗？”

    赵长天微笑着说：“当然可以。你可以多关注行业动态和市场变化。

    提升自己的市场分析能力。

    同时，也可以加强团队协作和沟通，提升自己的领导力。

    这些都是你未来需要提升的方向。”

    高立群认真地听着，说：“谢谢经理的建议。

    我会认真思考并努力提升自己的。

    对了，经理，我还有个想法，咱们销售科是否可以开展一些培训活动。

    提升大家的业务水平呢？”

    赵长天眼睛一亮，说：“这是个好主意！

    你可以和钱少华商量一下，制定一个培训计划。

    包括内部培训和外部培训，让大家都能有机会提升自己。”

    高立群说：“好的，我会和钱少华沟通的。

    经理，您觉得我们还可以从哪些方面提升团队的凝聚力呢？”

    赵长天想了想，说：“可以组织一些团队建设活动，增进大家的感情。

    另外，也可以设立一些激励机制，激发大家的工作积极性。”

    高立群说：“好的，我明白了。

    谢谢经理的指导，我会把这些意见转达给其他同事的。”

    赵长天>> --