述部分。

    此时，门被轻轻敲响。

    得到允许后，副总经理刘坤迈着稳健的步伐走进办公室。

    他五十岁出头，身材高大，气质沉稳。

    眼神中透露出一种干练和果断。

    “董事长，您找我。”刘坤微微躬身说道。

    王崇仁抬起头，指了指对面的椅子，说道：“刘坤，来，坐下说。

    你看看这份报告。”

    说着，他将手中的报告递给刘坤。

    刘坤接过报告，认真地阅读起来。

    片刻后，他抬起头，眼中闪过一丝思索的光芒。

    “董事长，黎光装饰下属的这个临海分公司——

    整风成果看起来相当显着啊。

    这个分公司经理赵长天，似乎很有一套。”

    刘坤说道。

    王崇仁微微点头，说道：“是啊，刘晓光对他的评价很高。

    如果这份报告中的情况属实。

    那这个赵长天可是个不可多得的人才。

    我们集团正需要这样有能力、有魄力的年轻干部。

    所以，我决定派你带领一个考察小组，去临海实地考察一下。”

    刘坤挺直了身子，说道：“董事长放心，我一定完成任务。”

    王崇仁看着刘坤，语重心长地说：“刘坤啊，这次考察不仅仅是要核实报告中的内容——

    看看能否把临海分公司的经验，在集团范围内大规模推广。

    同时，也要详细了解赵长天这个年轻干部。

    他的能力、他的为人、他在公司的口碑，都要摸清楚。

    如果他真的像报告中描述的那样出色。

    那在日后的晋升提拔中，我们要优先考虑他——

    把他提拔到更重要的岗位上来。

    集团的发展需要新鲜血液。

    需要有能力的人来担当重任。”

    刘坤郑重地点点头，说道：“我明白，董事长。

    我会从各个方面对临海分公司的整风成果，以及赵长天这名干部进行了解。

    力求拿到最真实的资料和信息。”

    “你打算怎么做？”

    王崇仁问道。

    刘坤沉思片刻，说道：“我会尽快成立调查组。

    抓紧时间前往临海。

    我们到达后，先不暴露身份——

    在秘密状态下进行调查。

    我们会以各种方式与临海分公司的员工接触。

    了解临海分公司的整风进展。

    以及他们对赵长天的评价。

    包括他的工作能力、领导风格、为人处世等方面。

    同时，我们也会观察公司的日常运作。

    看看整风运动后的实际效果。

    在调查过程中，我们会注意保密身份。

    以免走漏风声。

    让赵长天和临海分公司有所准备。

    等我们掌握了一定的情况后。

    在进驻临海分公司，进行公开调查。

    进一步了解临海分公司的整风进展。

    以及赵长天在工作中的具体表现和对公司发展的贡献。”

    王崇仁满意地笑了笑，说道：“很好，刘坤。

    你做事我还是很放心的。

    不过，要注意方式方法。

    不要给临海分公司的正常工作带来太大的影响。

    我们的目的是塑造典型、发现人才，推动集团的发展。

    而不是去干扰他们的工作。”

    “我会注意的，董事长。”刘坤说道。

    随后，刘坤开始着手准备考察事宜。

    他挑选了四名经验丰富、能力出众的成员组成考察小组。

    分别来自不同的部门。

    涵盖了人力资源、财务、业务等方面。

    以便从多个角度对临海分公司进行全面考察。

    在出发前，刘坤召集小组成员开会。

    强调了此次考察的重要性和保密性。

    “大家都清楚，这次我们的责任重大。

    我们要去揭开临海分公司整风运动的真实面纱。

    同时，了解赵长天这个年轻干部的真实情况。

    在先期考察过程中，一定要严格保密。

    不要暴露我们的身份和目的。

    我们要隐瞒身份，与员工们自然地交流。

    获取最真实的信息。

    任何一个细节都可能影响我们的判断。

    所以大家要打起十二分的精神。”

    刘坤严肃地说道。

    小组成员们纷纷点头，表示明白任务的重要性。

    7 月 1 日，刘坤带领考察小组悄然抵达了临海。

    这座城市充满了活力。

    阳光明媚，风景优美。

    然而，考察小组的成员们却无心欣赏风景。

    因为，他们心中怀揣着使命。

    刘坤首先带领小组成员，在临海分公司附近——

    找了一家宾馆入驻。

    他们开始制定详细的调查计划，分工合作。

    有条不紊地展开工作。

    一名成员，负责在临海分公司办公楼外观察员工的出勤情况。

    记录迟到早退现象。

    每天清晨，他将早早地来到临海分公司附近。

    装作路人的样子，暗中观察员工们的进入公司的时间和状态。

    他会仔细记录每一个细节。

    包括员工们的精神面貌、是否匆忙等情况。

    每天下午，他也会暗地里仔细观察——

    员工们是否存在早退现象！

    以此来判断公司的考勤制度，是否真正得到严格执行。>> --