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第1876章 破浪前行

    对于那些涉案程度较轻、只是在一些工作环节中存在违规操作。

    但并未直接参与核心犯罪活动的干部和员工。

    赵长天给予了他们严厉的纪律处分。

    包括降职、减薪、警告等。

    并要求他们参加公司组织的法律和职业道德培训课程。

    进行深刻反省和自我改造。

    赵长天在对这些人进行训话时。

    语重心长地说道:“你们虽然没有犯下不可饶恕的罪行。

    但你们的违规行为,也给公司带来了负面影响。

    公司给你们一个改过自新的机会。

    希望你们能够珍惜。

    今后严格遵守公司的规定。

    努力工作,弥补自己的过错。”

    在整个处置过程中,赵长天始终保持着高度的专注和严谨。

    他亲自审核每一份处理文件。

    确保每一个违法人员都能得到公正、合理的处置。

    他的铁腕手段和强硬风格,让分公司内部的每一个人,都深刻认识到了法律的威严和公司的决心,

    经过数天的紧张工作。

    在处置完林百强犯罪集团的相关人员后。

    安市分公司犹如一艘在暴风雨中受损的巨轮。

    虽已度过最危险的时刻。

    但仍需精心修复才能重新启航。

    赵长天深知,这不仅需要坚定的决心。

    更需要卓越的管理智慧与领导能力。

    而赵元丽,这位被委以重任的临时负责人。

    虽心怀壮志,却也深知前路艰难。

    对赵长天充满了钦佩与依赖。

    时刻期待着能从他身上汲取更多经验与力量。

    处理完相关违规违法人员的次日。

    赵长天与赵元丽相约见面——

    准备商讨重建公司的策略。

    见面地点,是安市分公司的一间小会议室。

    赵元丽提前到达,她身着一套简约而得体的职业装。

    头发整齐地挽起,几缕碎发垂落在脸颊两侧。

    更衬得她面容精致却又不失干练。

    她眼神中透着一丝疲惫,但更多的是坚定与期待。

    她静静地坐在会议桌前,手中握着一支笔和一本笔记本。

    上面已经密密麻麻地写满了她对公司现状的分析和一些初步的想法。

    她不时地轻轻咬着笔头,眉头微蹙。

    似乎在思考着某个棘手的问题。

    不一会儿,赵长天走进了会议室。

    他步伐沉稳,每一步都仿佛带着一种无形的力量。

    眼神深邃而锐利。

    仿佛能看穿眼前的重重困难,直达胜利的彼岸。

    赵元丽见状,立即站起身来,动作迅速而又不失优雅。

    她恭敬地说道:“赵总,您来了。”

    赵长天微微点头,示意她坐下?

    然后自己也在会议桌旁落座。

    他看着赵元丽,语气温和但又不失威严地说道:“元丽,现在安市公司面临着巨大的挑战。

    但我相信你有能力挑起这个重担。

    我们先一起梳理一下目前公司的状况。

    然后制定出一个详细的重建计划。”

    赵元丽感激地看了赵长天一眼。

    那眼神中饱含着对他的信任与敬意。

    然后翻开笔记本,开始汇报:“赵总,经过这段时间的调查和整顿。

    我们已经清除了公司内部的腐败分子。

    但也因此导致了部分业务的停滞和人员的动荡。

    目前,员工们人心惶惶,对公司的未来充满了担忧。

    而且,我们在市场上的声誉也受到了一定的影响。

    一些合作伙伴对我们持观望态度。

    业务拓展面临很大困难。

    您看,这是我们整理出来的各个部门的详细数据。

    从业务量到人员流失情况,都一目了然。”

    说着,她将一份精心整理的文件递给赵长天。

    赵长天认真地接过文件,仔细翻阅着。

    他的眼神专注而犀利,不放过任何一个细节。

    等赵元丽说完,他沉思片刻,然后说道:“首先,我们要稳定员工的情绪。

    召开一次全体员工大会,向大家如实通报公司目前的情况和我们的重建计划。

    让员工们看到希望,重拾信心。

    在会上,我们要强调公司的价值观和发展愿景。

    让每一个员工都明白。

    只有大家齐心协力,才能让分公司走出困境。”

    赵元丽连忙记录下赵长天的话。

    笔尖在纸上快速地滑动着,发出轻微的沙沙声。

    然后说道:“赵总,您说得对。

    但是,对于一些关键岗位的空缺。

    我们该如何填补呢?”

    赵长天思索片刻后回答:“内部选拔和外部招聘相结合。

    对于那些在这次事件中表现出色、忠诚可靠且有能力的员工。

    要给予他们晋升的机会,让他们感受到公司对他们的认可和信任。

    同时,发布招聘信息,吸引行业内优秀的人才加入我们。

    在招聘过程中,要严格把关。

    确保新员工的品德和能力都符合公司的要求。”

    在商讨完人员问题后,赵长天和赵元丽又开始讨论业务方面的重建策略。

    他们分析了分公司目前的业务现状。

    找出了存在的问题和解决方案。

    赵长天指出:“我们要加强销售队伍的管理。

    提高销售人员的素质和能力。

    还要加强与客户的沟通与合作,了解他们的需求和意见。

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