; 眼睛紧紧盯着账本，仔细地比对每一个数据。
他们发现，每次采购的审批流程，从表面上看似乎都合规合法。
该有的签字一个不少。
手续也一应俱全。
可一旦深入探究一些关键细节。
却发现处处含糊其辞，漏洞百出。
刘芳当机立断，决定扩大调查范围。
顺着资金的流向一路深挖下去。
他们如同经验丰富的侦探，不放过任何一个可能的线索。
经过一番艰苦的排查。
终于有了重要发现——
几笔支付给供应商的款项。
在到账后不久，竟有一小部分资金悄无声息地回流到了一个私人账户之中。
而这个账户的主人，正是前任财务科科长的亲属。
刘芳心中猛地一惊，脸色变得凝重起来。
她深知这个发现的严重性。
立刻拿起手机。
拨通了赵长天的电话：“赵总，我发现了重大情况。
前任财务科科长疑似利用职务之便，与供应商勾结。
通过极其隐蔽的手段进行利益输送。
我已经找到了确凿的资金回流证据。
建议马上申请总公司审计部门介入。
对这些年的账目进行全面清查。
绝不能让公司的资产就这样白白流失。”
电话那头，赵长天的声音同样凝重：“做得好，刘芳，你辛苦了。
我这就立刻联系总部，协调审计部门提供支援。
你们不要松懈，继续收集整理资料。
把相关的合同、发票、转账记录等全都整理清楚。
不能放过任何蛛丝马迹。
一定要把财务上的这些漏洞彻底查清。”
与此同时，李强在销售科争分夺秒地忙碌着。
仿佛与时间赛跑的运动员。
他结合上午从员工那里收集来的反馈意见。
紧锣密鼓地重新拟定绩效奖金评定指标框架。
办公室的白板上，密密麻麻地写满了计算公式、各种指标的权重分配。
以及不同市场场景下的调整策略。
每一个字符，都饱含着他们对销售科整改的决心与期望。
李强站在白板前，手中拿着马克笔。
一边指着上面的内容。
一边向销售科部的员工们详细讲解：“大家看，以后咱们的绩效评定可不能再像以前那样。
只单纯地看业绩量了。
客户满意度、项目创新度这些因素同样至关重要。
它们直接反映了我们在市场上的竞争力和对客户的影响力。
只有把这些都综合考虑进去。
才能做到真正的公平公正。
也才能最大限度地激发大家的工作积极性。”
销售科的员工们起初还有些疑惑。
眼神中带着迷茫与不解。
但随着李强深入浅出的讲解。
他们的眼神逐渐由疑惑转为期待。
纷纷点头认可。
脸上也露出了对未来的憧憬之色。
针对广告投放与活动执行方面存在的漏洞。
李强更是制定了一份详细得近乎严苛的整改计划。
他要求，后续所有的市场活动，必须提前报备完整的方案。
方案中要明确列出广告投放的部位、预期能够达到的效果、以及详尽的费用预算。
在活动进行的过程中。
要安排专人利用先进的工具进行实时监控。
精准跟踪广告的曝光量、活动现场的客流量等关键指标。
活动结束后，还要立即组织全面复盘。
仔细对比实际取得的成果与预期目标之间的差距。
并深入分析造成这些差距的原因。
一切准备就绪后。
李强带着助手们逐一走访各个广告投放渠道商。
每到一处，他都会神色严肃地重申合作规范：“各位合作伙伴，咱们之间一直是互利共赢的关系。
这一点毋庸置疑。
但前提是，大家必须严格遵守我们公司的合作规矩。
从现在开始，所有的业务都得按照我们新制定的流程来操作。
如果有任何一方违规，那我们将毫不犹豫地终止合作。
绝不姑息迁就！
希望大家都能清楚认识到这一点。
咱们携手共创更好的业绩。”
渠道商们听了李强的话，纷纷表示一定配合。
不敢有丝毫懈怠。
另一边，在一间略显压抑的谈话室里。
气氛凝重得仿佛能让人窒息。
张弛正与关键岗位人员进行廉政谈话。
每一个字、每一句话都如同重锤，敲击在被谈话者的心间。
张弛坐在会议桌的一端，表情严肃，眼神如炬！
他开门见山，没有丝毫拖泥带水：“王科长在分公司担任要职。
尤其是在冬季业务开展期间，手中掌握的权力更是重大。
我们通过巡查，发现了一些不容忽视的管理漏洞。
这些漏洞就像隐藏在暗处的蛀虫。
随时可能侵蚀公司的根基。
眼下把大家召集过来，就是希望大家能够自查自纠。
有则改之，无则加勉。
这既是对公司负责，也是对你们自己负责。”
后勤科科长王保强坐在对面。
起初神色还有些镇定自若。
但当话题逐渐深入。
谈及他与某些供应商之间那些“熟络关系”时。
他的言辞开始变得闪烁其词。
眼神也不自觉地游离起来：“这……这都是在行业内打交道多了。
难免会有一些正常的往来，没什么特别的地方。”
张弛见状，目光愈发犀利，紧紧地盯着王保强。
严肃警示道：“王科长，你要清楚地认识到。
公司的利益永远高于一切。
任何私人交情在公司利益面前，都不能也不应该凌驾其上。
你作为后勤科负责人。
每一笔支出公司都在密切盯着，别心存侥幸心理，以为可以蒙混过关。
一旦我们发现有任何违规交易，必将严惩不贷。
到时候可就不是简单的谈话这么轻松了。”>> --