这时，主要负责谈判的陈东瑞接过话茬。
她坐直身体，条理清晰地说道：“约翰逊先生，我们的报价是基于对贵公司全面而深入的评估得出的。
我们不仅考虑了公司现有的资产和业务。
还对未来的发展潜力，进行了充分的分析。
虽然目前的报价看似不高。
但请您考虑到收购完成后，我们将为贵公司带来的资源和机遇。
我们拥有广泛的国际渠道。
可以帮助贵公司的艺人拓展国际市场，提升知名度和商业价值。
同时，我们在影视制作方面的先进技术和丰富经验。
也能够为贵公司的影视项目提供强大的支持。
从剧本创作到后期制作，我们都有专业的团队和资源。
从而实现更大的盈利。
从长远来看，这对贵公司的发展是极为有利的。”
陈东瑞一边说着，一边用眼神与约翰逊进行交流。
试图让对方理解他们的立场。
约翰逊听后，微微皱眉，脸上露出一丝不满的神情。
显然对陈东瑞的解释并不完全满意：“陈女士，你所说的这些我们也有考虑。
但我们仍然觉得价格方面需要进一步商讨。
我们对公司的价值有自己的判断。
目前的报价与我们的预期相差较大。”
约翰逊的语气中带着一丝强硬。
会议室里的气氛也随之变得更加紧张。
玛德琳接着说道，她的声音柔和却又带着坚定：“我们在艺人培养方面投入了大量的心血。
这些艺人的潜力还远远没有被完全挖掘出来。
而且，我们手中还有几个正在筹备的大型影视项目。
这些都为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
所以，从这个角度来看，当前的报价确实难以体现公司的真正价值。”
玛德琳说话时，眼神专注地看着陈东瑞。
陈东瑞思考了片刻，回应道：“玛德琳女士，你所说的这些我们都非常清楚。
也十分认可贵公司在这些方面的努力和成果。
但我们也有我们的考量。
市场是不断变化的，风险与机遇并存。
我们的报价已经充分考虑了这些因素。
并且我们有信心在收购后。
通过有效的整合和运营，让公司的价值得到更大的提升。”
陈东瑞的声音不卑不亢。
试图在坚守立场的同时。
也能让对方感受到他们的诚意。
在双方就价格问题僵持不下时，会议室里的气氛变得愈发压抑。
赵长天静静地坐在一旁，观察着双方的表情和反应。
心中在思考着应对之策。
他的眼神中透露出一种沉稳和冷静。
仿佛在等待着一个合适的时机。
接着，玛德琳提出了关于股权比例的问题：“我们希望在股权比例上，能够保持一定的话语权。
毕竟我们对公司有着深厚的感情和丰富的经验。
我们见证了公司的成长，也希望在未来的发展中继续发挥重要作用。”
玛德琳说话时。
眼神中透露出一种对公司的热爱和不舍。
陈东瑞认真地回答：“玛德琳女士，我们理解你的想法。
我们也希望能够与贵公司的原股东保持良好的合作关系。
在股权比例方面。
我们可以根据公司的实际情况和双方的利益诉求。
进行合理的协商和安排。
但我们也希望能够在一定程度上实现控股。
以便更好地推动公司的战略发展。
我们的目标是将鸿图经纪公司打造成国际一流的娱乐公司。
这需要统一的战略规划和决策。”
陈东瑞的回答既表达了对对方的尊重，又坚定了自己的立场。
这时，约翰逊表情严肃地提出了管理层安排的问题：“我们希望原有的管理团队能够继续负责公司的运营。
他们对公司的业务和员工都非常熟悉。
他们是公司发展的重要力量。
我们不希望因为收购而导致管理团队的动荡。”
约翰逊的语气中带着一丝担忧。
他担心收购后公司的管理会陷入混乱。
陈东瑞回应道：“约翰逊先生，我们非常尊重贵公司的原管理团队。
我们也计划保留部分原管理层。
让他们继续发挥自己的专业优势。
同时，我们也会引入一些新的管理理念和经验。
促进公司的发展和创新。
我们相信，新的理念和原有的经验相结合。
能够让公司更上一层楼。”
陈东瑞试图通过解释，消除对方对管理层变动的担忧。
在员工安置问题上。
玛德琳微微皱着眉头，表情关切地表示：“我们希望员工的权益能够得到充分保障。
他们是公司的宝贵财富。
很多员工在公司工作多年，为公司的发展付出了很多。
我们不希望他们因为收购而受到伤害。”玛德琳的眼神中充满了对员工的关心。
陈东瑞坚定地说：“玛德琳女士，这一点您完全可以放心。
我们会制定详细的员工安置方案，确保员工的权益不受损害。
我们会对员工进行妥善的安排。
提供稳定的工作环境和发展机会。
我们也希望能够留住优秀的员工，共同为公司的发展努力。
我们的目标是让公司在收购后能够更好地发展。
而员工是实现这一目标的关键。”
陈东瑞的回答让玛德琳的表情稍微缓和了一些。
谈判进行了两个多小时。
期间双方都陷入了僵局。
每当讨论到关键问题时。
双方的意见就会出现分歧，气氛也变得更加紧张。
赵长天意识到，需要采取一些措施来打破僵局。
他向陈东瑞和古德曼使了个眼色。
然后对约翰逊和其他股东代表说：“各位，我看我们先休息一下，让大家都冷静冷静。
我们可以利用这段时间，重新审视一下各自的立场和需求。
也许能找到更好的解决方案。”>> --