曲总监知道陆凡缺人手，见孙德虎也不介意，便又送过来几份简历。<br><br>只是这人才，又不是大白菜。。<br><br>哪有那么容易碰上，有本事又合眼缘的。<br><br>“咦？”<br><br>又刷掉十来号人后。<br><br>陆凡才找到位合适的人选。<br><br>易海亮，男，五十岁。<br><br>国有企业的车间主任，只是这二三年来企业难以为继，完全没有订单。<br><br>他这个老将跟随老企业，一同被这社会给优化了。<br><br>孙德虎那边人选都差不多搞定，看到这位易海亮便摇头：<br><br>“现在大部分的“九四七”产业，生产设备全都进入现代化了，这老一辈的理念，估计够呛啊？”<br><br>“就算是王氏酱油食品厂，别看已经没订单，没销路，但那败家子可是花了大价钱更新的设备，老人家不行的，管理不来的！”<br><br>但是陆凡翻了翻简历，发现这位易主任在简历之后，还附带了一整页的智能化时代的管理概念。<br><br>可见并不是随着时代腐朽而去的老一辈思想，而是持续在学习，在进步的新老年。<br><br>不说别的，为着这份理念，陆凡也打算见上这易主任一面。<br><br>会议室中，易海亮侃侃而谈，不光应对简历后那份文件，做了更详细的阐述。<br><br>对于陆凡提出的许多专业化问题，还给出了新的思路。<br><br>这一点，是连陆凡也没想到的。<br><br>当即拍板决定开高薪录用。<br><br>孙德虎旁听了一下午，对于易主任的理念也是眼前一亮：<br><br>“到底不愧是国有企业的老前>> --