请批评.”

    “可以了，这家公司的流通股盘子不是很大，你们进入的资金量大了，反而不是好事。”

    罗阳摇了摇手道：“而且你们这才是第一年，先稳妥谨慎一点比较好，我原本意思是着重培养团队，所以给了你一些消息，等到队伍成熟起来了，后面就让你们自由发挥”

    “我明白董事长的意思。”

    宋琬离开灰犀牛资本的时候，在账上留了两千多万，后来罗阳又添了5000万资金过去，赵恒涛接手的时候，公司账上有将近8000万现金。

    要不是先有何茂松、刘海山那边得到的信息，加上罗阳记忆里今年华夏幸福的一枝独秀，灰犀牛资本在12年里大概就是做一些稳健的操盘动作。

    一年下来的盈利，够公司开支就算圆满达成目标。

    即便有所亏损，罗阳也认，至少锻炼了一支金融团队不是？赵恒涛说明白的就是指这个心思。

    现在整个12年才过去第一个季度，盈利就超过四五千万了，本来应该是一个非常了不起的成绩，但是赵恒涛明白，这些成绩全部来自于董事长提供的“内部消息”，而不是他的个人以及带队能力体现。

    因此在取得这么大成绩的之后，来集团总部汇报工作，依旧提前了大半个小时就过来了。

    这是对老板的人脉关系的尊重！

    “从二季度开始，你的重点工作就是培养团队。”

    罗阳见赵恒涛能领会他的意思之后，直言不讳的交代道：“能力强的留下来，不合格的及时淘汰，争取通过后面三个季度的操盘经验，培养出一支比较合格的队伍出来。”

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    这意味着12年剩下的时间里，罗阳对灰犀牛资本没有了数据指标的考核要求。

    转而提出了人才培养的要求。

    “我明白了，董事长，剩下的三个季度里，我会用小额资金来密集操盘，以此淘汰手法来筛选合格的团队成员。”

    赵恒涛进一步解释道：“以周为时间跨度，每个操盘手给与一笔10万~20不等的资金，在A股进行实际买卖的操盘，以一个月为一次统计周期，淘汰不合格者，筛选优秀操盘手.”

    这有点类似模拟操盘的样子了。

    实际上很多基金公司的分析师以及操盘老手都以板块为自身资粮，很可能一辈子就吃一个行业的饭，所以严格的来说，像赵恒涛这种筛选法并不公平公正。

    道理很简单，正好这一两个月甚至半年里，某个操盘手或分析师熟悉的板块处于下行趋势呢？

    那就只能去撞自己不熟悉的行业板块，把命运交给运气了。

    但是罗阳没有在这点上去纠正赵恒涛。

    既然选择赵恒涛担任灰犀牛资本的CEO，那就要给予信任度，什么都指手画脚，还不如罗阳自己去担任一把手算了，何必还要花高薪请赵恒涛呢？而且这种筛选法有可能淘汰掉优秀的人才，但是留下的肯定不差。

    关于灰犀牛资本业务的汇报，其实只花了十分钟不到。

    但是罗阳和赵恒涛之间聊天的时间却接近半小时。

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