江皓对于这次淘宝给的大订单没想着多控制成本。<br><br>而是为了融资前，把公司商业能力的招牌打出去。<br><br>反正这十个亿的订单，亏是亏不了，这方面他还是看得明白的。<br><br>“你放心，你们运营部门的奖金按照最后宣传效果来发，不要求这个订单的实际盈利。”<br><br>让卓总监走之前，江皓是专门嘱咐了一句。<br><br>一旦把奖金和订单盈利挂钩，就很难将海鲸的真正宣传潜力发挥出来。<br><br>随着江皓对公司一系列宣传方案文件的签字。<br><br>海鲸科技这个大机器是立刻惊人运转起来。<br><br>原本年初几百人规模的企业，到了年底这会儿员工人数已经超3400人。<br><br>整个4-13层的办公楼已完全投入使用。<br><br>三千多人的企业规模，已经是江皓创业以来，管理过最多的一次。<br><br>并且之前还是他学长胡森作为CEO主要参与管理。<br><br>这一次的海鲸，由于迟迟未找到合适的CEO，最后是江皓自己接手的公司管理。<br><br>千人规模的企业跟三千人规模的企业管理，又有很多的不同。<br><br>最重要的就是基本的公司规章制度一定得完善。<br><br>一旦有漏洞，那么多的员工，总有钻空子的。<br><br>完全靠人管理已经很难，硬性规章要求规范才是底线。<br><br>同时他自己对于公司的管理，其实只管得到目前不到十位的高管。<br><br>再多的人他接触不过来，虽然知道公司架构体系层级越多越容易造成问题，但最终还是分了4层的架构。<br><br>好在如今公司大部分主要业务已经改为了业务线管理，在大体上又渐渐走向了三层的管理架构。<br><br>能直接通过业务线负责人，找到某块细业务基本负责的个人或者团队。<br><br>也还好江皓不关注平时员工摸鱼与否，只根据最后的业务结果评判，也使得他自己在公司没有那么的忙碌。<br><br>……<br><br>“家人们，对这款产品感兴趣的用户，可以点击小黄车的收藏链接，淘宝双十二期间跨店优惠券能够以超低价购买！”<br><br>“今>> --