只是纸面上不卡吧？”<br><br>“别等到时候投递了又简历初审不过。”<br><br>摇了摇头，张峰工作也已经多年。<br><br>自然知道一些公司的招聘套路，很多就是字面上没要求。<br><br>等你真的投简历被刷下来，或者毫无回应后才知道对方公司的学历实际要求。<br><br>“不会吧！海鲸科技招人还挺透明的。”<br><br>“我打听了在海鲸的一个同学，说是准备业务扩张，这次真的不卡学历，还想着帮我内推呢！”<br><br>这会儿又一位同事开口，煞有其事的提起自己在海鲸工作的同学。<br><br>听说是今年9月份作为技术专家社招进去的，年薪70万加股票。<br><br>这个信息张峰这几个月已经反反复复听了好几十遍。<br><br>从最开始的羡慕，到现在已经完全无感。<br><br>“听说海鲸内推成功一个，内部奖励三千！”<br><br>…<br><br>“我去！这么高！”<br><br>“大公司就是大公司！李哥，你上次内推给公司奖励了多少？我记得是二百吧？”<br><br>…<br><br>“就二百，还是得他试用期结束转正才给我的。”<br><br>……<br><br>几人这会儿是越聊越起劲，尤其是吐槽自己公司的话题，本身就是经久不息的经典话题。<br><br>“我同学又给我发消息了，说是海鲸真的缺人！”<br><br>“大家要是真有想去海鲸内推的联系我啊！我让他给你们内推。”<br><br>互联网企业的氛围，有时候就是如此。<br><br>一个带着一堆人朝更好的公司跳槽，当然大部分人对自己心里有数。<br><br>对大公司来说，学历仅仅只是第一道坎，后续的实习表现，业绩，考核成绩等等才是难题。<br><br>交流了一阵后就再度刷起手机里的海鲸视频。<br><br>唯有张峰此刻在工位上刚刚将自己手头的今日任务搞定。<br><br>同时真的开始浏览起了海鲸招聘的信息。<br><br>微信的消息弹框里，那位同学是海鲸技术专家的同事单独给他发了消息。<br><br>“老张，你有没有跳槽的想法？我让我同学给你内推。”<br><br>“别人的技术推了也没用，你的技术我觉得没问题！去试试么？”>> --