<br><br>“30-40个人全职？”<br><br>“还要负责核心算法和底层能力的架构？”<br><br>“然后让高瓴车辆组一个20人全职的来面向供应商的整合和生态的建设？”<br><br>“说句实在话，你这对不起我给你成立一个BU！”<br><br>“我让高瓴人工智能的AGI大模型组里头，给你配一个50人的核心AI团队。”<br><br>“你的30-40个人全职太少了！直接配置到300人！”<br><br>“后期要上到1000人！”<br><br>“不要觉得人多就是浪费，我高瓴从来不打缺兵少粮的仗。”<br><br>“要的就是饱和式研发。”<br><br>高怀钧在会后，看到王兴兴打上来的用人报告，气都不打一处来。<br><br>40个人全职的研发团队？<br><br>还是一个BU？<br><br>你搁我这是一个小型独立团队呢。<br><br>300个人的研发团队，人均成本在30万左右，也就是一年1000万。<br><br>多加几个机器人专家，都到不到2000万的盘子。<br><br>再加上一些实验设备和相关研发费用，一个亿妥妥有余。<br><br>高怀钧根本不在乎你花的钱多。<br><br>作为一个庞大工业克鲁苏帝国的掌门人。<br><br>高瓴其实最缺的是时间。<br><br>所以他希望高瓴智创BU这个部门，能够在短时间之内，给他形成量产能力。<br><br>爆研发人员这个事儿。。。<br><br>开玩笑！<br><br>高瓴最不缺的，就是资深研发人员！<br><br>而且，机器人团队要的人也不算多。<br><br>按照刚才高瓴所说的，前期只需要300人，后期只用1000人，这对于人力资源溢出严重的高瓴来说，说个不好听的，都不需要招聘，内部调配都可以把事情给干了！<br><br>这就是大集团人才红利的优势。<br><br>“300人吗？这个。。。行吧，我只是担心我管理不好那么大的一只团队，宇树科技，一直以来就30个人左右而已。”王兴兴摸了摸脑袋苦笑道。<br><br>他作为一个初创者，其实主要擅长的点是研发，其实这也是高怀钧看中宇树科技，对其进行并购的核心原因。<br><br>要不然，直接从高瓴车辆之中孵化，那再简单不过了。<br><br>毕竟，搞机器人这种玩意儿，没有适合的人，又没有成熟路径，是很容易走弯路的。<br><br>不过，正因为他缺乏大型项目管理经验，所以他对于大规模人群配合，显得经验有些不足。<br><br>“你放心，我会给伱调配副手的。”<br><br>“高瓴人工智能的高级工程师唐毅，也是江浙理工大学毕业的，后来到复旦读的数学博士，在高瓴做了两年的大模型研究。”<br><br>“以后他可以帮助你和高瓴人工智能进行协调以及团队组建。”<br><br>高怀钧叮嘱道。<br><br>这个唐毅，算是高瓴的科研管线的重点苗子。<br><br>高怀钧要的时候，吴恩达还不愿意给呢。<br><br>王兴兴知道高怀钧没有往团队掺沙子的必要，因此也就很感谢高怀钧对于团队组建的支持。<br><br>因为按照他原来的规划，新产品要量产，没有个两年以上是不可能的。<br><br>如果按照高怀钧的支持力度。很快就可以量产了。<br><br>“现在规划的产品场景，需要对高负载承载能力、>> --