第543章391-392章：高瓴车辆员工的反应！（4000字）<br><br>高瓴的无人驾驶出租车项目一公布，就引发了高瓴车辆内部的一阵哗然。<br><br>高瓴科技岌岌可危，他们自然不会看笑话。<br><br>两个公司虽然直接的竞争还是非常激烈的，但是这种竞争，更多的是良性的，是对资源的一种渴望和内部竞争。<br><br>两个大BG之间也是有非常多的交流和合作。<br><br>比如高瓴车辆的高瓴地图，小瓴语音助手，几块大屏的设计和互联等等。<br><br>都让这家不像汽车公司的汽车公司，注入了非常强烈的电子科技基因！<br><br>而现在，正因为是如此，他们对于电子科技的深刻认知，所以他们才对高瓴无人驾驶出租车，感觉到了一丝压力。<br><br>毕竟，好好的卖车，只要产品不出现大问题，那么销量和利润，都可以保证得了。<br><br>但是，这高瓴无人驾驶出租车，一旦操作不好，那可是要挨大板子的。<br><br>甚至，一个操作不好，直接让销量大下滑都有可能的。<br><br>高瓴能不能搞好这里头的关系？<br><br>下面的人其实脑子之中是未知的。<br><br>“明哥，你觉得，我们的产品，确定能够搞这无人驾驶出租车不？”下面的一个小弟在悄咪咪地问着箫明，他的带路人。<br><br>高瓴内部实行新手帮扶导师制。<br><br>一对一带入门。<br><br>新人如果发展得好，不仅仅是有奖金，而且还会有相应的新人帮扶绩效。<br><br>所以，高瓴内部对于新人的教导，并没有太多欺负新兵蛋子的臭毛病，而内部的帮扶气氛，还是挺浓郁的。<br><br>虽然这很容易形成内部帮派。<br><br>但是高怀钧觉得这种问题可控，所以也就听之任之了。<br><br>“嘘！你小点声！”<br><br>“高总的战略思想，你也质疑？”<br><br>“高总做的每个决策，到目前为止，都没有出过战略上的错！”<br><br>“你想想看，这是为啥？”<br><br>箫明一付高深莫测的样子。<br><br>“那是为啥？”箫明的小徒弟一脸好奇地问道。<br><br>他来高瓴的时间并不长，更多的是在一个学习的过程之中。<br><br>高瓴的人才梯队体系建设。<br><br>第一年基本都是学习和上手年。<br><br>不过这一年也是人才流失最严重的一年。<br><br>一年的初级员工流失率，可以达到40%以上。<br><br>你跟得上了，那升职加薪，不用你说就杠杠来了。<br><br>但是你跟不上，那对不起，只能离开！<br><br>还有部分承受不住压力的。<br><br>也是会离开。<br><br>到了第二年，会好一些，但是剩余的人里头，依然会有30%左右会离开。<br><br>到了第三年，是一个上升到管理岗位的关键年，剩余人员里头只有40%不到可以留下来。<br><br>也就是说，能够存活到第三年的新员工，不到刚刚招聘进来的员工里头的20%！<br><br>而这，还不算高瓴的每年暑假的实习生计划。<br><br>能够进入高瓴的实习生，大部分都是目标校的目标人员。<br><br>这些人当然都喜欢能够留下来。<br><br>不过，部分人员由于工作不合格，有50%的人会进入工作初>> --