来控制手机。<br><br>这个功能，初看起来实际用途非常小，但是事实上辨识度极高，装逼作用很大。<br><br>买新手机，如果不能让别人知道你买了一个又贵又潮的新机子，那我有啥换机的动力啊！<br><br>“这个技术的难点还是挺多的。”<br><br>“一个是精确的手势识别，要准确识别用户的手势，需要高度精确的传感器和先进的机器学习算法。”<br><br>“这涉及到对用户手部动作的快速捕捉、分析和理解，确保在各种光照条件和背景干扰下都能正确识别。”<br><br>“这边不知道高瓴人工智能那边，搞得怎么样了。”<br><br>“二个是低延迟响应，为了提供流畅的用户体验，系统必须快速响应用户的手势，这意味着从手势识别到执行命令的整个过程需要极低的延迟。这要求软件和硬件的高度优化。”<br><br>“三个是用户界面的适应性，虚空抓取技术需要与现有的用户界面无缝集成，确保手势操作直观且易于学习，这对于UI/UX设计是一个挑战，需要重新思考用户与设备的交互方式。”<br><br>“四个是环境干扰的过滤，在日常使用中，背景动作和环境因素（如其他人的动作、光线变化）可能被错误识别为手势，因此需要算法能够有效过滤这些干扰。”<br><br>“说实话，看到这些难点，我都觉得很难，技术是很酷炫，但是实现起来，那可就不容易了！”<br><br>一旁他的小徒弟沉声说道。<br><br>在一旁的老员工听到他说的，连忙满意地点了点头。<br><br>看得出来，他的小徒弟成长速度是非常快。<br><br>以前他进来的时候，高瓴的体系和框架，其实都还没有完全完善，新人要成长起来，是非常磨人的。<br><br>工作又多又杂乱，你需要扛住工作的压力的同时，还需要抽空进行学习。<br><br>如果自律能力不强的新员工，半年不到就有可能被淘汰。<br><br>几乎所有的新员工，在入职之后一年内的淘汰率，都达到惊人的40%以上。<br><br>留下到第三年的，估计连最开始来的10%都不到。<br><br>不过现在有了一套健全的研发体系。<br><br>他小徒弟这一代，存活率高了许多。<br><br>不过机会相对于他那个时候，也是少了许多，也算是有得必有失。<br><br>“这种技术要实现，难度是有，但是关键还是高瓴人工智能方面的。”<br><br>“不过，这个技术总给我一个感觉，是一个过渡技术。”<br><br>“按照我对于高老板的认识，他不会搞一个功能性较小的技术出来。”<br><br>老员工看了眼前的图纸，嘴里喃喃说道。<br><br>在一旁的他的徒弟也是陷入了沉思。<br><br>虚空抓取。。。<br><br>手势识别。。。<br><br>用户界面。。。<br><br>环境干扰。。。<br><br>最开始的时候，这个新员工还没往这方面想，等到老员工提醒的时候，他才把这些关键词进行串联起来！<br><br>“这个。。。是3D裸眼技术的前置技术！”他脸色带有一丝骇然地叫了出来！>> --