讲一下财会制度，你们以后在各个县，也是独立运营的，就是赚多少一清二楚，这也事关你们那个县员工的工资奖金，还有你们管理员的工资等收入的。”

    “我们的财会制度，就是每月纯利润的百分之五十用做员工的奖金，目前所有的人，工资都是三千元一个月，但是奖金特别高，这个奖金也是按员工和管理人员有一点区别，一比十的比例去计算，比如员工的奖金是一万元，管理人员就是十万元。”

    “当月利润越高，奖金自然就越高，目前公司一个月工资最低的都不少于三万。”

    “还有，我们年度纯利润的百分之三十用做年终奖，百分之二十留在公司做再发展基金，百分之五十用于股民分红。这个年终奖也是非常大的，比如你这个县一年的纯利润有三十个亿，那么就有三个亿是用来做年终奖的，相当于月奖金的十二倍。”

    “我们会把公司的财会制度发给你们，你们以后只要交给会计，自然就知道怎么做了，我要讲的也就这些，谢谢大家！”

    听了李小玲的讲话，所有的两百多人又是一脸的惊讶。

    显然她们都没有想到，奖金会这么高。

    她们都是分派到各县去做分公司的负责人的，自然是属于管理人员，初步预计一个月的收入至少都有三十万。

    对于一个刚毕业且没有找到工作的农村子弟来，这无疑是一个天文数字。

    在掌声平息之后，范水冰说道：“刚才贺会长，蔡主任，还有李小玲从公司的互助会，人事管理，财务管理方面都做了培训。现在就由我来对公司的其他一些方面做一个简单的培训。”

    “第一，为了保护我们的工人，也就是会员，所以我们成立了安保队，每个县都要成立，安保队员的人数由你们自己定，主要的任务就是保障公司的正常运行秩序，在有会员在外面受到别人欺负，或者说有紧急需要求助时，马上出动赶赴现场。记住，我们有一个统一的求助电话。>> --