对于老板来说,一群精力爆炸想法多多的员工,算好事吗?<br><br>肯定算。.me<br><br>因为他们的主观能动性完全不需要担心,用不着用什么奖惩机制什么公司制度去让大家动起来。<br><br>但问题恰恰也出在主观能动性上。<br><br>太他妈能动了。<br><br>一个个嘴巴张开就特么停不下来的,又不是老师带学生,也不是项目从无到有的时期,不是点子越多越好的。<br><br>李颜已经定好了河图系统的研发方向,甚至连手机本身都想好怎么搞了。<br><br>招这些人进来可不是让他们发散思维自己搞一个成品啊!<br><br>如果大家不力往一处使,很容易最后忙活半天毫无进展。<br><br>问题还不止这个,李颜发现,这些新招进来的人因为不像陈凡他们,原本就跟李颜有羁绊,又因为竞赛对李颜产生了足够的崇敬与信服,所以想法非常杂。<br><br>比较乖巧的是来自新安的势力,以06号员工尚杰为首,加上12到15号的那几個搞技术研究的哥们,他们还跟邓宇迪陈凡有不少交流,是目前看起来融入度最好的员工。<br><br>说是新安帮也没啥问题。<br><br>孙淼对李颜是比较服气的——服他天才的那部分,但毕竟作为从外企科技巨头出来的人,对初创公司的管理颇有微词。<br><br>说到底就是有点水土不服,有点端着,觉得自己的水平在这群人里边也算是突出了,够格跟他碰一碰的只有没来现场的周扬跟李光德。<br><br>他整不明白2到5号这几个小娃娃凭啥,也不太接受尚杰只因为答应比较早就成为06号。<br><br>还有最关键的,那位咋咋呼呼天天吹牛逼的曹海斌,非常不对他的胃口。<br><br>说反胃都没问题。<br><br>入职的新人一共就七个,受不了曹海斌,看不起创始员工,还不乐意加入新安帮,他一下就孤家寡人了。<br><br>所以有事没事就找李颜,有点想法就要打电话,有个思路就要去敲办公室。<br><br>搞得李颜不胜其烦。<br><br>而曹海斌同志完全就成了个搅屎棍。<br><br>也不能这么说,他是棍子,那搅的岂不是……<br><br>曹老哥嗓门大又爱扯经验,每天跟领导一样在实验室走来走去,尤其热衷给陈凡他们四个讲故事。<br><br>口头禅是“你这个肯定不行”、“不听我的等完蛋吧”云云。<br><br>气得尚杰总是过来跟李颜打小报告。<br><br>搞什么飞机啊这一个个的。<br><br>你们是这个行业这个领域里的精英!脱离了大公司大平台是能独当一面的高级人才!<br><br>怎么现在表现出来比一群准高中生准大学生还特么幼稚?<br><br>这一下确实把李颜对高级人才的滤镜给干得稀碎,甚至不由得感慨世界是个巨大的草台班子。<br><br>李颜很久没有过这种烦躁的情绪波动了,谢谢各位天才。<br><br>眼看着距离开学也没多久了,他甚至没法拿出像样的进度交给跑去华大上学的三位小天才,他就有深深的无力感。<br><br>等等,进度?<br><br>想让这群心高气傲又精力旺盛的家伙冷静下来,其实并不难。<br><br>给他们任务。<br><br>给他们一些非常难以做到,又不至于完全做不到,还对整个项目推进非常有帮助的任务。<br><br>逼着他们进行内部沟通合作,并且让大家适当露怯。<br><br>例如最心高气傲的孙淼,要打击一下,让他知道李颜给的任务并不容易完成。<br><br>而自信爆棚的曹海斌,则是让他知道自己除了一些经验在玩信息差的时候用得上,技术问>> --