bsp; 果然还是要挨批吗？

    “好的李总，这个，近期因为有多家公司要扩容，包括一些新公司的筹备，我这边确实存在一些做得不够好的地方，因为以前我……”

    “不说这个。”李颜抬手打断，“我们只谈问题，只聊解决方案。今天找你不是为了情绪上的事。”

    温欣松了口气，“您稍等，我整理一下问题。”

    “整理吧，没事。”

    李颜不需要搞什么突然袭击然后“你连问题都不清晰巴拉巴拉”的PUA式管理。

    那是无能者的特征。

    与李颜没有半毛钱关系。

    这期间温欣就坐在李颜对面掏出小笔记本记录，李颜则是继续翻开书本。

    中途只有一句话：“温欣，要是你OK了我没看着你，你就等等，让我的思考保持连贯。”

    十五分钟后，李颜轻轻叹了口气，把书本放下了。

    虽然脑子里“叮”了一声，三级技能“材料”也涨了一分。

    但是太慢了，终究还是太慢了。

    以他现在阅读这批华科院宝库的速度，恐怕等他吃透，也已经错失许多宝贵机会了。

    别上古秘宝没消化完，境界尚未能更上一层楼，寿元却到点了吧。

    “学习速度”还是得抓紧提升，练到消化这批资料就跟翻阅小人书……不，就跟吃记忆面包似的，那就稳了。

    做不到这等层次，谈什么一己之力解决光刻机、提升华夏工业水平甚至突破人类现有科技天花板？“可以了，温欣。”

    “那，李总，我就简单汇报一下近期的难点。”温欣看起来轻松了不少，“第一点就是数量，超级生活圈内置软件业务量暴增，不少都需要成立单独的子公司管理，饿了吧、车来啦、悠看、支付通、卫德地图、知识星球、生活专家至少七个，几个公司架构不太相同，现状也不一致，给他们量身定做招聘计划，需要同时考虑到后续管理架构的问题……人事部这边，从人手到能力，都有些不足。”

    温欣就是这点好，实诚。

    不行就是不行，不丢人。

    放眼整个社会，有能耐短时间内搞定这些工作的“人事”专项人才，恐怕也没几个。

    说破天，温欣也就是个学历还不错，有点工作经验的年轻女孩。

    在一个改变历史的神奇公司能坐住李颜给她的位置，已经非常了不起了。

    “三个原则，扩容的第一步是成立专业的核心团队；该利用的外部资源不能忽视；具体问题具体分析；暂时不考虑具体人事变动。”

    “意思是现在没必要一步到位，先确定好各项工作的具体主要抓手，再根据他们的运作情况招揽新人？”

    李颜点头。

    温欣更自信了些，“车来啦、卫德地图、支付通这几个，目前主要都是借助合作公司的力量在运营，不能因为我们自己要扩容就忽略跟他们的对接。”

    李颜又点点头。

    “具体问题的话，其实就是强调了要‘量身定做’，这个做法是对的，不能用饿了吧目前比较清晰的一套架构套用？”

    “没错。”

    “不考虑人事变动，意思是您这边会确定好各大公司的管理层安排，人事部不插手。”

    “对，你理解的很好。”

    “那我就具体问题具体分析，问一下李总几个问题。”

    “问吧。”

    “第一个是悠看，这个软件之前我们没有投入太多资源，但是听数>> --