苦干一点不理整体进度。

    更别说乱七八糟的人际关系了，因为小团队或者小组之间有矛盾导致项目关键地方出差错的教训，也并不少见。

    麦文最后被逼到把这六十个人全都聚集在一起办公，还是照样天天焦头烂额。

    后来他总结出来，主要原因是自己在这六十人里不足够有威信——因为当时还有一批其他院士手底下的团队，所以难以建立一个足够顺畅的运转机制。

    很多大公司规模起来之后就死在了制度上，要么累死一言堂老板，要么太过臃肿人浮于事。

    李颜虽然是公司老板，但他这公司目前就十几个人，除了一个内务总管，其他人甚至都没正经的职务，完全就是靠他本人能力硬撑的小团队。

    别说管理两百人了，六十人都够呛。

    现在更是两个团队，可谓是地狱级难度。

    好在麦文跟黄展还乐意当一下中间人。

    在正式启动的第一天，李颜用一份计划书把麦文跟黄展看傻了。

    李颜竟然把分工细化到了每个人头上。

    这是什么概念？如此庞大的工作量，他一个人就整清楚了，并且根据大家擅长及有经验的方面进行了分工。

    用最简单粗暴的方式完成了管理。

    “我只要结果。”李颜跟麦文如是说。

    什么个人影响力，什么威信，都不重要，不用扯那些虚头巴脑的。

    大家都是精英，那就各自分配给你们任务，完成了就达到李颜目的，完不成的自己怕是脸上也过不去。

    内部怎么沟通交流，怎么互相学习，李颜不在乎，也不管。

    麦文非常吃惊，他这才发现自己的顾虑里少了一点——搞不好分工的主要原因是少有人能以一己之力捋清整个项目需要的所有工作内容。

    而李颜做到了，说是把困难项目简化，但他的做法本身难比登天。

    “你……怎么做到的？”麦文翻阅着计划书，他难以想象那些时间节点与工作内容的梳理，是何等恐怖的工作量。

    “确实不容易，花了我好几个晚上。”

    麦文已经习惯李颜不经意的装逼了，但几个晚上就搞出来这么精细的分工，他又觉得实在不现实。

    于是麦教授当着李颜的面翻开计划书细细阅看，越看越心惊。

    他好好研究了他本人比较擅长的内容，竟然发现李颜对工作量的把控也非常到位。

    多少人去做某一块内容，花多少时间，竟然也是考虑进去的？既不会搞得太简单，让这群高手们有杀鸡焉用牛刀的感觉，又不会太困难，导致他们有不爽的情绪。

    刚好卡在了“需要认真对待但确实做得完”的线上。

    而这一份计划书里，麦文还有很多压根看不懂的东西……

    “你都分配好了工作量跟时间？”

    “对的，这样比较省事。”李颜说道，“而且我也需要追求一下效率。”

    “……你对整个系统的研发流程，都懂？”麦文甚至一度不知道该怎么问。

    “对。”

    “那岂不是你一己之力就能把这个系统搞出来？”麦文表情已经有些失控了，他知道李>> --