般的问道，“一个星期够吗？”

    于飞都被张硕的气场吓了一跳，他答应一声，“……应该够吧。”

    “那就好。”

    张硕满意的点了点头。

    内部会议进行的速度很快，只是进行了二十几分钟就结束了。

    整个过程就是张硕说明了改造遇到的问题，然后直接给了解决方案，其他人拿着解决方案看了看，后续就是按照方案来改造设备。

    会议结束以后，几个研究员一起出了门。

    钱志国、肖劲超、朱旺等人走在一起，他们的表情都显得有些怪异，有些人心情很复杂。

    一方面，他们惊讶于张硕的强势。

    之前张硕也来过cp组，而且工作过一段时间，给人的感觉很亲和，就是个有技术有想法的学者。

    现在则变成了‘强势的项目负责人’，他表现出的那种强势，差不多可以理解为‘听我的，就这么干’。

    其他人的想法不重要，按照他的想法去执行就可以了。

    朱旺满意惊疑的说了句，“张硕教授平时很和善，总是笑，没想到这次这么强势，好像是谁也不听，拿出方案，也不多做解释。”

    钱志国摇头道，“我反正是不理解，有什么想法，不能讨论一下吗？”

    邓云珊则道，“强势不强势无所谓，有决定就好了，反正我们研究很久也拿不出方案。”

    不少人和邓云珊的想法一样。

    针对平衡超子控制和检测精度的问题，从设备改造初期一直到现在都没有拿出明确的方案，就好像是要一直拖下去。

    这种决定应该是总负责人于飞来做，但于飞的威望还是不足，其他人的意见也是必须要听的。

    张硕直接拿决定，甚至连多余的解释都没有，也是让很多人没想到的。

    有些人心里暗暗不服气，但他们也没有办法，于飞是支持张硕的，像是邓云珊、朱旺等人，都属于‘有人拿主意就好’的态度。

    其他几个组长，也不会插手实验方向工作，只要方案定下来，他们按照去做就行了。

    张硕当然知道强势的拿出方案，会让很多人心里不服气。

    但这就是最有效的方法。

    等其他人离开以后，张硕和于飞就在讨论这个问题，“管一个大型团队，不能要求所有人都从心里服气。几百个人，心里怎么想的都有，但不管怎么想，只要按照既定方向去做就好了。”

    “我之所以不解释，有一个原因是，无法百分百的说服其他人。”

    “研究就是这样，你应该明白。”

    于飞点点头。

    他当然知道张硕是什么意思。

    比如，平衡超子控制和检测精度的问题上，之所以迟迟拿不>> --