的结果。

    他们这群“后学者”就是坐享其成者！

    我觉得公司应该对我们这群核心技术人才进行应有的特殊照顾。】

    看到这里，林默意识到问题开始凸显了。

    公司内部的阶级矛盾开始显现，有些人以为自己的一身本事都是靠自己勤学苦练，自己的天赋学习来的，已经忘记了初心，开始忘本了。

    林默又找了一下。

    这个时期的相关报道并没有多少，都是对深大公司转型速度和成功表示赞扬。

    “如果猜的没错的话，接下来公司就要爆发内部矛盾了。”

    果然，林默找到了下一个阶段的信息。

    没有文章，只是一篇关于深大公司内部薪资调整的文章。

    其中，技术顾问，技术总工，车间主任等等，也就是当时那一批“先学”的精英们的工资大幅度上调。

    完全脱离了普通的员工，成为公司收入最高的人群。

    甚至比燕炎以及领导层的工资还要高！

    紧接着，时间线上又过了两个个月，深大公司的利润涨幅巨大，一跃成为了江海机械制造行业的新星，被称之为“奇迹”

    但是在势头如此猛烈的情况下，深大公司竟然发生了一次罢工事件！

    是那五百名掌握技术的核心技术阶层进行的罢工。

    这时候，其他“后学者”因为不比他们聪慧，还没学懂相关的技术，所以不能完全独立的进行生产。

    公司的生产直接就陷入了停摆当中。

    林默继续翻找文章。

    终于找到了这个罢工时期的文章。

    【深大公司核心技术人员的罢工，还是不满公司的政策，他们认为公司领导层的决策有问题，他们作为核心技术阶层，需要派出代表进入领导决策层，参与公司的决策，这样才能保证他们技术阶层的利益。

    作为公司一把手的燕炎没有办法，同时其他高层元老也赞同，于是让他们技术阶层派出了六人参与高层决策.....】

    林默深呼吸了一口气：“以自身技术要挟公司换取更大的利益，这群‘先学者’们已经彻底抛弃带动‘后学者’了。”

    果然，林默很快找到了下一篇报道。

    紧接着，林默找到了当时一家媒体的文章，就是评判深大公司这个现象的。

    评判者是一位不愿意透露姓名的资深学者，特地发了一篇文章：

    【深大公司的“先学者”们原本寄托了整个公司的期望。

    但是在深大崛起的过程中，他们发现，他们作为公司不可缺少的核心人员，付出的最多的人员，最聪明的一批人，拿到的金钱竟然如此至少。

    所以他们感受到了不公平，但他们又是掌握核心技术的人群，公司不能没有他们，所以他们以此为要挟获取足够多的利益。

    他们拿到了高工资，晋升成为了领导层，甚至开始参与公司的核心决策，晋升到了最高领导层。

    他们在公司的话语权十足！

    并且他们为了保证他们的利益不受损，开始不再传授“后学者”们相关核心知识。

    此举等于是断绝了后来者的晋升路线！

    他们甚至宣称，这一切都是他们自己努力换来的，开始责备“后学者”们愚笨，懒惰，是“后学者”们自己不够努力。

    看似完美的改革，却因为利益的分配问题导致了失败。

    不过好在深大公司也稳定了下来，他们失去的只是全体员工的共同富裕而已，或者说这本来就是一个不可行的策略，是燕炎及领导层们的个人的美好设想。】

    林默继续翻找报告。

    虽然内部已经发生了巨大的变革，形成了技术阶层，但他们在获得了足够的利益后，也是干活的。

    公司还在稳步前进的，产值越来也越大。

    公司利润的整体上涨，也导致仅仅掌握了一点技术皮毛，已经沦为生产线工人的“后学者”们的工资也在上涨。

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