部后续的发展呢？

    估计如果不找到新靠山，也就原地踏步了。

    而只会原地踏步的领导干部，其实也是办不了事的，道理也很简单，人家给你面子帮你办事，投资的不仅仅是你的现在很多的时候更是投资你的未来。

    而对于一个没有未来的干部，谁愿意去投资他呢？

    考虑到这些，一般的大人物是不会去提拔那些三无人员的，去提拔那些有背景有实力的干部，比提拔这些三无人员省心多了也实惠多了。

    人家一般不会搞知恩图报的那一套，但是人家会给真金白银，会给眼前的利益。

    这样的话，即使以后不会有预期利益，但是眼前利益给足是一样的，甚至比那些不着边际的知恩图报类的预期利益要实在太多。

    而且这些有资源的，其他环节都可以自己去搞定，只要大人物点个头签个字，做个顺水人情就可以了，简单又方便。

    这种买卖，显然合算很多。

    所以现在的大人物都学精了，都不会去发现提拔那些没有什么实力背景的青年才俊了。

    也因此，体制内这些年呈现出来了很不好的一些现象，最典型的就是能上的不一定能干，能干不一定能上。

    然后你这些能干的上不了，还会给你扣很多帽子，比如情商不够啊，组织协调能力不行啊之类，反正你业务很强这个没人敢说什么，但是想卡着你上去的话有一万个说辞，一万种方法。

    所以聂涛也就知道，体制内其实是很空的了，之前他一直觉得自己没有被提拔被挖掘，应该也就是自己没什么实力的原因，导致了自己被选择性的忽视和埋没。

    现在因为到了正科这个层级，接触到的人的层次提高了，也就知道了很多信息，然后就发现自己以前猜测的以一点都没错的。

    聂涛面对这样的情况，除了心中暗叹一声之外，也是真的没有什么好的办法，只能告诫自己说，起码在星湖派出所这一亩三分地，在人事的问题上要做到尽量的公正。

    绝对不能够和一些其他地方一样，把人事问题搞得乌烟瘴气。

    否则，手底下的那些民警们也是不愿意出力，不愿意踏实干活履行本职的，到时候受苦的还是老百姓，这样的话聂涛的罪过就大了。>> --