别的大机G，Z科也是可以凭借真凭实学弄上去的。

    但是无论到了哪里，因为职务是越到上面人越少的，所以到了副处这个级别的话呢，就是必须要靠人脉资源了。

    而到了副厅正厅副部这种高级别的岗位呢，有的时候是需要一些运气了的。

    正部以上是除了运气，还要点血脉的，基本上就是这个规律。

    认识到了这个规律之后呢，人就不会傻傻的在体制内一棵树吊死了，有些人就是天生的老黄牛，就是喜欢在体制内埋头拉车的，根本不抬头看路的，总是以为天道酬勤的，但是真的到了提拔的时候呢，之前领导画的那些大饼啊，然后之前得到的那些优秀啊奖状啊什么的，全都没有用了。

    全都是化为乌有了。

    冷不到的就冒出来一个，平时都没什么存在感的小年轻，就把老黄牛心心念念了很久的岗位给抢过去了的。

    不过第一次第二次呢，领导还是会过来画饼的，说这些都是小事情的，年轻人吃亏是福，肯定还会有更好的安排和前途等着他们的，然后再适时的送上一个一二三四级主任科员，这样的话呢虽然不是领导没有权利，但是工资是涨了几百一千的，这个也算是一个精神安慰奖了。

    然后呢，第三次第四次提拔失败之后呢，这些老黄牛终于醒悟了，知道了自己没钱没权没背景的三无人员，区区的小镇做题家，怎么可能就可以成为领导呢，领导是这么容易搞到手的吗？

    真以为自己真心付出了对该工作认认真真勤勤恳恳，上面就会奖赏自己一个领导岗位了。

    真实开玩笑的，其实领导岗位什么时候是用来奖赏的啊，七十年代末之后，逐渐的，提拔也就变成了一种交易了，一种资源交换了。

    老黄牛手里有什么资源可以拿出去交换的吗，屁都没有，

    那还想着提拔呢，做梦吧？>> --