种思维是很正常的，因为换做自己是大领导的话，选择下面的人提拔哪个不提拔哪个，也是要看其能不能摆平下面的，如果摆不平的话，就真的很难搞了。

    难道还要我这个大领导去给你到下面去擦屁股，开什么玩笑呢？

    所以，每一个一把手，都是把维护单位里面的一团和气，和谐的氛围，当做是首要任务。

    这个时候呢，他们就会觉得，如果不是真的岗位很需要一个特别有才华有能力的人，或者是这个人真的是和自己好到了一定程度就比如和自己上床过了，而且是自己也很喜欢对方那种，那是不可能搞超常规提拔的，不喜欢搞加塞的。

    你是正科，那就提拔你也是提拔到副处，不可能一下子提拔到正处。

    你是副科的话呢，就只能先晋升为正科了。

    所以孙潇自然而然对于聂涛这个，新上任的政委提出的这套提拔方案，表示质疑。

    然后聂涛其实也是对这个情况有所准备的，就说，“孙局啊，你看我是政委，是分管组织人事工作的，现在我开展工作的第一个人事动议，你多少也要给我一些面子的。不然接下来工作没法开展了。

    我在市局除了您的照顾之外，作为一个政委，也总是要培养一些自己的人的。

    不然我也不好当这个官啊........”

    聂涛知道，这个时候，涉及到了人事问题，那就要越直白越好。

    所以t制内就是这样的，越是重要的事情就越不能在公开场合说，就越是要在私密的场合赤裸裸的交谈。

    但是呢，如果是那些不重要的事情呢，倒是可以放在桌面上，大唱高调，然后其他人也会跟着附和的，因为这种事情不涉及到大家的个人利益，那自然是可以聚在一起吹的像花一样了。

    孙潇就说，“你这个政委还是我和侯市长给你争取下来的，所以你聂涛也算是我的人了，按理说呢，你的第一个人事提议我的确是要支持的，不过呢.......”

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