所以呢，姚瑞瑞对于这次提拔还是很高兴的，因为这意味着，已经把年纪差不多的，完全甩开了九成了。

    体制内的提拔呢就是这么一个规律的，就是一步快步步快的。

    反过来说呢，只要是一步踩不上，那么就是步步踩不上了。

    就会不知道别人落后多少的。

    那到时候其实是很痛苦的，因为干的是和别人一样的活，甚至是因为职务低的话呢，干的活儿呢都是比别人多不少的，

    但是提拔的时候呢就是没有分了，因为谁让你是没有级别的呢，对吧？那要提拔的时候肯定是要看级别的啊。

    你去和领导要求的时候，领导就把《干部任用条例》给你搬出来了，然后就指给你看说，你看看我们的任用条例，肯定是要优先有级别的。

    然后你也不服了，说我干的活不比别人少，能力也不比别人差，那凭什么提拔的时候就不考虑我呢。

    然后领导就会抛出一副非常轻蔑的态度，说如果你真的优秀的话，就不可能现在什么职务都没有了，你现在什么职务都没有，本身就很说明问题的，说明你没有别人优秀嘛。

    领导这么说呢，就一下子刺痛了你的内心了，你就感觉之前加的那些班，做的那些事情，都是很不值得的。

    心想为什么要做这么多工作呢，为什么要这么负责任呢，关键是为什么要相信领导的大饼呢。

    眼前的这个家伙呢，之前都是一副和颜悦色的样子，一副看到你就像看到了一块宝玉的样子，一副很想栽培你的样子。

    经常尊尊教诲提点，让你感觉呢你和别人是不一样的。

    但是真的到了要提拔的时候，到了核心利益分配的时候，你去找他，人家就是这种态度了。其实说明心里面就根本没有你，之前只不过是把你当一头比较好使的畜生来使唤了，当然使唤的话呢也是需要一点胡萝卜的，然后呢就掉了一个胡萝卜在你面前，一般的有经验的牛马呢早就对这种虚无缥缈的东西脱敏了，但是你不一样啊，你是一个新人，对这些东西还是充满了热情，充满了幻想的。

    结果最后呢确>> --