陶舒欣是个藏不住事的小姑娘，而且有着满满的分享欲。

    自从两人共同买了个小房子当幽会地点，陶舒欣心里就跟蚂蚁在挠。

    从去年冬天到现在，着这都快一年的时间了，陶舒欣终于憋不住心中的躁动，迫不及待的想要和小姐妹们分享这件事了。

    挂断了唐琳的电话，紧接着就给徐名远打了过去。

    远航控股名下的企业，管理层都是年轻化的，中层是什么年龄都有，但顶层的管理者不算徐名远，年龄都在三十五岁以下。

    而徐名远最重要的两名管理人才，姚建辉今年刚三十四岁，而负责同学网的李云峰，今年也不过二十七岁。

    年轻化的管理团队，自身都带着一股冲劲，敢于突破，富有冒险精神。

    而年轻最有宝贵的优点就是执行力强，也是徐名远最为看重的一点。

    行政楼的会客室，几人围着茶桌喝茶。

    出差多日的姚建辉，昨晚一回来，今早就来公司了。

    在他身旁的是他的副手孙见礼，也是个二十七八岁的年轻人，另外两名也是随行出差的员工，都是姚建辉自己看好的人。

    姚建辉这个人徐名远信得过，对于人事这方面，徐名远并没有去管，既然选择了放权，那就大胆的相信。

    至于姚建辉选的人是否靠谱，都不在徐名远的考虑范围中。毕竟在国内，无论是法律的框架，还是社会的风气，老板都有着绝对的话语权，除非是一无是处的二傻子。

    另外管理同学网的李云峰也过来旁听了，他以前就做过姚建辉的副手，听说他回到江城，一早就来迎接了。

    李云峰在姚建辉身上学习的东西还有很多，光是组建团队这一点，他就没姚建辉的能力。

    直到现在，同学网大小事情，基本都是由李云峰一人处理。

    当然，主要也是因为同学网的人数太少，工作室里都是技术人员，只能靠技术来提拔部门主管，而行政人员还需要从帆船科技借调。

    但这件事徐名远一直没批准，同学网那边的事情不急。

    初创公司的难题很多，但最大的难题不是未来怎样发展，各部门怎么打点，而是人才太少，管理层根本不够用。

    目前徐名远采取的做法，就是从帆船科技抽调，从中选择合适的人才。

    甚至去问了陶昌明，希望他能给帆船科技派点人过来。毕竟现在的徐名远早已经成实控人了，也不怕外人来占岗位，有的是办法收拾。

    但陶昌明那边也是一屁股事等着处理，懒得理会徐名远的请求。

    真要派几个混吃等死的子弟过来，陶昌明心里也清楚，徐名远是一定不会要的。大家都是人精，没有好处的事情没人会干。

    而从帆船科技吸血的行为，也不是个长久之计。

    毕竟等到新厂开工，还要抽调一部分基层管理和员工。如果再抽走中高层管理的话，那帆船科技肯定会出问题。

    今天主要商谈的就是这件事，一个人先当两个人用，这就是徐名远目前唯一能想到的方法。

    “辉哥，要是实在不行的话，手机的事就延缓两个月，先把电池厂那边稳定下来。”

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