，我代表全团感谢你们，在这里有什么要求，你们尽管提就是，只要能做到的，绝不含糊。”

    701团团长说话非常客气，完全没有了年中比武时的那股冲劲。

    陈军眼神何等的老辣，通过这个团长的言行举止，轻松就分析出了，为什么他的转变会如此大。

    肯定在演习中已经被蓝军揍过，而且还被蓝军揍得非常惨。

    大概率是一比二十五这种，以极为悬殊的战损比输了对抗，回来之后被师长狠狠的屌得飞起。

    是真的被打痛了，被彻底打怕了。

    现在迫切的想要提升战斗力，防止下次演习依旧被蓝军吊打，所以才会对培训队这么客气。

    而作为团长都亲自在门口迎接，也是瞬间获得了培训队有好感。

    在接下来分享对抗经验和技术中，培训队的队员们心情更好，教起来肯定也会更加用心。

    七零一团团长的这手亲自迎接，同样也获得了来自陈军的好感。

    在陈军看来……

    胜负乃兵家常事，输了并不可怕。

    可怕的是输了却不认输，也不在失败中检讨自己从而提升。

    甚至还为此恼羞成怒，心生怨恨。

    只要能够拿出足够的态度，知错能改并努力去提升，输，有时候也会变成好事，能让你更快的成长。

    陈军认可了七零一团的态度，也就奠定了接下来的培训质量。

    七零一团团长亲自接待培训队，并在招待所安排好了住宿之后，还特意在中午举办了接风宴。

    尽管吃的就是普通的部队菜，可培训队上下一众都很满意。

    吃饱喝足。

    接下来就得干正事了。

    陈军是一个做事很讲究的人，出发前不仅制定了自己的讲课大纲，还给七连的各培训组做了详细的科目表。

    史今、成才和伍六一等人，只需按照科目表进行培训。

    而七零一团的所有连队，也都只要根据科目表的安排，通知相关连队准备，接受培训即可。

    所有安排清晰到位，进展自然行云流水。

    陈军讲课花费的时间并不多，并且他采取了以营为单位进行授课。

    也就是去到每个营的营部，让他把下面的连排级干部全叫上来，在营部的会议室内进行授课。

    只要教会了这些连排级的干部，他们自然会回到连队再交给战士。

    这样更加高效，也更省时间。

    陈军就可以把多出来的时间，用在实地走访勘察各个连队的营地，观摩各个连队的训练等。

    如此一来。

    t师所有的火炮部队、坦克部队、步兵连队等等，从营地的规划设计，到连队的运营模式，以及所需的装备物资等等，所有数据都进了陈军的手中。

    这对他规划合成营的编制，必将起到极其关键的作用。

    举个最简单的例子。

    就以火炮连的营地建设为例，怎么布置营房结构最为合理，既方便平日训练，又方便日常生活，对部队的最终战斗力形成都会有很大影响。

    陈军走访全团所有的连队，有时候一天要跑四五个连队，所收集的数据，就能有效的解决这些问题。

    白天在各个连队走访授课，晚上陈军就伏案埋头干。

    合成营所需要的各种数据规划，就这么白纸黑字的写了出来，变成了可以交给师长的关键资料。

    合成营级别的合同战术理论，也在这期间逐渐的完善。>> --