16.7%的净利润，这绝对不算低，可以说是相当不错的成绩了。

    “20%的净利润还不够，难道有25%？”

    苏阳小心翼翼加了5个点。

    别小看才5个点，这就代表南湖多了1255万的净利润。

    结果柳晓君继续摇了摇头，笑道：“老板，你是要继续猜，还是让我说出来？”

    “猜！”

    苏阳突然觉得这样猜很过瘾。

    加了5个点的利润，居然还不对。

    所以这次苏阳胆大了点，直接加了10个点，如果不到的话，自己就再减几个点：“35%的利润。”

    35%利润。

    那就是8785万利润，这可是天方夜谭的数字。

    仅仅7天，赚了接近9000万的净利润，这要是对外公布，足够让所有人亮瞎眼睛。

    也许跟外面的大企业没法比。

    但这是南湖，一个内陆四线地级市的企业。

    “少了。”

    柳晓君竖起中指摇晃着。

    “这还少？不可能，35%已经是我预估的最高情况了。”

    苏阳有些疑惑地看着柳晓君。

    一开始苏阳确实预估低了，是因为苏阳按照原来的利润计算的。

    但实际上不能这么计算。

    例如房租员工工资等，这些都是固定的，你卖1个亿也是这么多成本，你卖10个亿，有些固定成本依然不变。

    所以卖的数量越多，自然就会拉高净利润。

    柳晓君看了下手中的报表，开口道：“其实也不能说苏总您错了，我们这边统计的利润是1.08个亿，达到43%。”

    “这么多？”

    就算苏阳有所准备，还是被这个利润给震惊了。

    “因为加班工资还没算，这件事我正打算请示下，我们真给3倍加班工资？”

    柳晓君说到3倍加班工资的时候，一副无比心痛的表情。

    国庆黄金周，足足3天时间要算300%工资的。

    南湖如今的员工已经达到1万人，而且工资还都不低，特别是管理层的工资，一个比一个多。

    如果真算加班工资，就得多掏2000万出来。

    苏阳哪里不清楚。

    心里其实也有点挣扎。

    如果不发这个加班工资，能节省2000万，但是南湖对外吸引优秀员工，靠的就是高工资和福利。

    如果加班工资都无法保证，显然对于以后吸引优质员工不利。

    而且就算给了加班工资，依然能保证国庆拿下35%的净利润。

    “该给就给，这点上我们不能糊弄下面的员工，这2000万就不该计算到净利润里来。”

    苏阳拍板之后，反而轻松了许多。

>> --