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    周建需要业绩，并不难，他只需找赵天铭，赵天铭大手一挥，很多工程项目的标，都能落到第一分公司周建头，成为周建提拔的垫脚石。

    作为老领导，这点忙，赵天铭还是会帮，

    甚至周建第一分公司总经理的职位，还是赵天铭从运作的。

    也是说，这半年来，分公司之所以没业绩，主要是因为周建在整顿内部问题，所谓攘外必先安内，把内部整顿好了，该占据的利润占了，分配完了之后，周建总经理的位置便稳了。

    总经理位置一稳，周建才能空闲出时间去整其他事情，如争取业绩。

    所以，在秦舒淮看来，周建需要业绩的话，并不着急，也不是非要自己到分公司担任副总分管开发科，这事才能得以解决。

    周建完全有能力解决业绩方面的问题，不依靠下面的任何人。

    既然周建对业绩不担忧，却以此来劝说自己进入分公司分管开发科，这事有些蹊跷了。

    如此看来，周建的目的，恐怕不是自己想想的那么简单。

    这时，秦舒淮脑子不断转动，很快，秦舒淮想起刚才周建问及的分红问题。

    尤其是子公司领导班子一共拿了几十万分红，周建专门点了一下。

    “难不成，周建的目的是子公司？”秦舒淮皱眉，越想越不对，觉得这种可能性很大。

    半年几十万的收入，不说周建，算是集团公司领导，对此也很感兴趣。

    因为这钱还是子公司领导班子成员，光明正大拿的，完全合法，可以光明正大的消费。

    这么想来，秦舒淮越发觉得，周建的目的是自己管辖的子公司。

    除此之外，还有一个秦舒淮认为最关键的问题！

    那是子公司现在不属于分公司管辖，如今的分公司，压根管不了自己的子公司！

    子公司教完集团公司和分公司管理费后，压根不鸟周建，自顾自的干活发钱，甚至几万几十万的发。

    这种事情，触及到分公司某些领导班子的神经，尤其是周建这个总经理，会让他觉得，子公司不服管。

    不服管，便是一个不确定因素。

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