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    “二是工业建设，依托现有生产资源……”

    “三是职工队伍建设……”

    ……

    杨叔兴尽量捞干的讲，厚厚的一叠发言稿捞了干的没剩下多少。

    他觉得有些意犹未尽，在发言过后又强调道：“我们炼钢厂人一不怕牺牲，二不怕奉献，不惧万难，不惧风险”。

    “宁可少活二十年，也要……”

    ……

    “你这个不行啊”

    李学武在杨叔兴发言过后便直接点了他说道：“安全生产同勇于奉献并不是一回事，牺牲跟成绩也没有必然联系”。

    杨叔兴脸色瞬间尴尬了起来，他没想到李学武会这么直接地在会议室反驳他的发言。

    可李学武是轧钢厂来的领导，他有意见也得听着。

    “你是主管安全生产工作的领导，应该明白为啥我们要把安全放在了生产的前面”

    李学武严肃地看了他一眼，随后对着大会议室内的众人讲道：“保障生产和创造成绩绝对不能以牺牲职工身体健康为条件来实现”。

    “更不能将牺牲健康和生命作为贡献和光荣来提倡，咱们不是资本家啊”。

    这话直接打在了某些人的脸上，让会场一下子安静了下来。

    他们不知道为啥李学武一上来便对炼钢厂放炮，是不是轧钢厂对炼钢厂的班子不满意啊？

    “李副书记”

    杨叔兴的脸色有些不好看，但还是压着火气解释道：“咱们的工业底子薄弱，技术落后……”

    “那也不能用人命去填！”

    李学武直接否定道：“咱们是缺技术，缺时间，但贡献不是这么讲的”。

    “在工业技术发展史上，还从来没有用人命和健康换取进步的案例，这是违背科学发展原理的”

    李学武点了点面前的桌子，道：“你们当干部的带头往前冲，去一线搞生产，那叫奉献”。

    “你坐在办公室里指挥着工人去牺牲，去拼命，这叫什么奉献！”

    就这一句话，让杨叔兴的脸瞬间红了起来，而其他干部的脸色也变的难堪了。

    把炼钢厂的干部单独拎出来打，他们实在是有些受不了。

    尤其是李学武手里拿着炼钢厂历年来安全生产责任事故的统计数据，直接他们的洋洋得意扫了个一干二净。

    “干部要做好发展规划，要有目的地实施技术革新，要做到有的放矢，不能搞瞎猫碰死耗子式的打法！”

    “不懂的就去问，不会的就去学，问不到的就去请，学不到的就去交学费”

    “我们不怕费嘴皮子，我们也不怕花钱，在我这里，发展上不去，技术落后，那就是你当干部的责任”

    “你们要对发展负责，更要对生产一线的工人负责！”

    “我不管你是谁！”….

    李学武的话语越说越严厉，手指点着桌子，目光扫过在场的所有人。

    “我也不管你做过多大的贡献，立下多大的功劳”

    “只要你负责的项目里出现了安全生产责任事故，我就要追究你的安全管理责任！”

    李学武瞪着眼睛，手一拍桌子，指着众人道：“哪怕是你能造出飞机来，死了人，伤了人，也是不行的！”

    “安全生产永远是发展的红线，干部的高压线，也是干部提拔的一票否决条件”

    李学武看向在场的众人说道：“你们要拿成绩要求进步，我支持，我赞成，我也鼓励干部们多学、多想、多思考”。

    “但前提是你要抓好安全生产管理工作，爱厂爱职工，就像你爱惜荣誉一样，不能出现人为安全生产事故”。

    “同志们，在我和李主任的眼里，工人的生命和健康同生产贡献一样重要”

    李学武语气和缓了一些，看着众人说道：“工人是工业发展的基础，是工厂建设的螺丝钉”。

    “你忽视工人的生命和健康安全，说不定哪个时候这颗螺丝钉飞出来就要了你的命”。

    “李副书记，咳咳，我插一句啊”

    炼钢厂副厂长尹忠耀开口说道：“我们也是很重视安全生产工作的，更珍惜和尊重工人的健康和生命”。

    “但是吧，物质条件限制了我们有更多的防护措施和生产安全保障”

    尹忠耀一边说着，一边看向其他人说道：“这是当前我们，也是所有工业企业都在面临的安全管理难题”。

    “确实是这样的”

    杨叔兴鼻子里使劲喘了几股气，冷着脸说道：“在我们面前是一道选择题，要安全还是要生产”。

    “是啊~”

    组织副书记梅厚生看向李学武说道：“财政拨款主要用于生产和建设上了，在安全防护阶段我们还走在路上”。

    “那要走多久？”

    李学武皱眉问道：“要牺牲多少人来走完这条路？”

    “是你去牺牲还是你们去牺牲？”

    李学武看向三人，点着桌面问道：“你们讲的这些客观条件成立吗？”

    “讲资金投入，轧钢厂没有设立安全生产专项管理资金吗？”

    “要不要我给财务处打电话，让他们查一查这本账？看看这笔钱到底拨付了没有！”

    李学武在接手安全管理后就一直在推进安全生产管理资金的投入和使用。

    财务处在筹算资金预算的时候也是就这个问题跟李学武讨论和沟通了很多遍。

    在其他问题上李学武还能谈，但是在安全管理上，他一向是严肃的态度。

    这件事后来被送到了景玉农的手里，是她亲自签的文件，安排财务处给筹备的专项资金。

    正因为她在安全生产管理上对李学武的支持，也才让李学武对她保留了可以沟通合作的基础。….

    这笔资金虽然不是很多，但李学武一直在督促和推进各厂区生产车间的使用。

    钱不能挂在账上，那不叫安全，用在工人身上才叫安全。

    从三月份开始，一直到现在，轧钢厂的安全事故逐月的在降低。

    尤其是双预案和安全生产标准化制定并且实施以后，轧钢厂至今还没有因为生产事故死过人。

    一万多人的生产区，这个时候的生产管理条件，保证不死人就是重大成绩了。

    李学武在这项工作上投入的精力甚至比保卫科都要多。

    稽查科的人像是泰迪一样谁谁都敢干，消防科的人像是平头哥一样谁谁都敢封，仗着的就是他的支持。

    重大安全隐患直接就给你贴封条，处级干部来协调都不好使。

    李学武在轧钢厂行事作风这么霸道，为什么没人敢说他不好，就是因为这份认真，让他的干群基础特别牢靠。

    而在面对炼钢厂的安全管理不作为，李学武是动了真火。

    昨天他看车间的时候就想说了，可碍于第一天到，实在不想太难看。

    可现在讲到这了，这些人还是这么个态度，他忍不了了。

    “讲物质防护薄弱，你不去投资建设怎么能不薄弱”

    “我看你们就是装聋作哑，揣着明白装糊涂”

    “主观意识薄弱，行动能力欠缺”

    李学武点了点几人道：“单拿出冶金车间来说，高温、高强度、高噪音的生产环境，你们有什么防治手段？”

    “一顶藤编安全帽就能保护工人的安全了？”

    “荒谬！”

    李学武见他们还敢跟自己讲客观条件，迎头盖脸的就骂了回去。

    “你们看看轧钢厂下发的安全生产监管方案，到底有没有做到位，有没有建设双预案制度，有没有推进安全生产标准化的建设工作”

    “方法给到你们了，指导意见也给你们说了，钱也拨付到位了，你们是怎么做的！”

    “拿着安全管理的钱，干福利发放的事，福利的钱去哪了？！”

    “谁再跟我提困难，提条件，那你就不要做这个工作了，打报告上来，我现在就能换掉你”

    李学武语气严厉，话锋直指炼钢厂的安全生产管理漏洞和矛盾突出问题。

    他的目光扫向众人，在场的炼钢厂生产管理干部纷纷低头不敢再言语。

    而与会的其他干部，以及工人代表纷纷向李学武投去感激和认同的目光。

    “再给你们三个月的时间，保质保量地完成安全生产标准化和双预案的建设工作”

    “到时候我要请>> --