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    就连一贯主张全力发展轧钢工业，摒弃其他业务的程开元都不得不承认，李学武给轧钢厂，给计划经济开了一条崭新的道路。

    其在讲话中所提到的三产为根，贸易为本，互相依存，共同发展的理念得到了现场所有人的认同。

    三产工作以京城和钢城为主要生产加工区，以津门为贸易管理中心，全国主要城市搭建贸易关系网，同联合企业组建贸易合作重点关系。

    以点连线，以线成面，全方位立体化打造红星轧钢厂集团化目标的第二大发展格局。

    并且在轻工业和重工业相结合的基础上，依托现有的重工业优势，创造新的工业价值。

    当工作成绩以数据的形式被李学武宣读出来的时候，现场的惊讶声和掌声同时响起。

    切实得到经济实惠的干部职工，用掌声和认同给予了主管贸易和三产工作的李学武最大的鼓励。

    掌声持续到李学武从发言席走回到座位上。

    主持会议的薛直夫诚恳切实地点评了李学武的发言，并且就贸易和三产工作给予了肯定。

    “下面有请厂管委会副主任、炼钢厂管委会主任、保卫组组长董文学同志讲话！”

    董文学从主席台上走下来，到了发言席，打开演讲稿，一如李学武那般问候了在场众人，随口开始讲话。

    依照主管业务，他先是就保卫和监察工作做了总结报告。

    在报告中指出，过去的一年里，轧钢厂安全环境稳定和谐，监察工作稳中有序进行……

    同时，在汇报中他也强调了安全和监察工作在过去一年里所受到的挑战和影响。

    表彰和赞扬了保卫处、监察处以及其他部门的工作和配合。

    就炼钢厂，他的工作汇报中着墨较多，从冶金、五金、鍕工、电子、汽车、轧钢等项目做了报告和展望。

    尤其是正在建设的几个项目，更是主动汇报了投建进度，以及试运行生产的具体时间。

    这种军令状式的汇报，自信而又自豪的目光，得到了现场的掌声支持。

    对未来三年和五年内的计划和纲要，董文学做了表态和总结，坚决执行组织部署，坚决打好钢城工业这场工业战。

    第三个发言的是管委会副主任、经贸办副主任景玉农。

    她在工作汇报中讲到了三产工业与重工业的辅助关系，主要以新时代生产力变革关系为主题，从新的视角阐述并总结了过去一年里，三产工业的发展。

    她也是主管三产工业的领导，自然要总结这项工作。

    不过她的汇报中，重点还是放在了调度、销售和财务上。

    尤其是财务工作，景玉农在总结报告中指出，66年度财务工作是在高压线上跳舞，在兼顾发展和建设的同时，要审时度势，勤俭节约。

    针对财务审计和评估过程中出现的重点突出问题，她也在大会上做出了点名批评。

    话语很是严肃，态度很是严厉，标志了今年的财务工作更加艰难。

    景玉农的讲话结束，掌声明显要轻了许多，可她并不在意。

    她所主管的工作根本就不是一个讨喜的性质，财务管理要是没有态度和脾气，早晚要出事的。

    程开元随后讲话，他倒是想讨喜了，可主管生产和设计，一个人数最多，一个人数最少，头重脚轻。

    关于生产工作的总结中，他老调重弹，着重讲到了重工业发展过程中必然要经历的阶段。

    自力更生，艰苦奋斗作为新时代的工作精神依旧要被提倡，要宣扬。

    而在生产工作中，对计划生产目标的冲刺力度还远远不够，赶超计划进度的脚步还是太慢。

    总结66年度生产工作，程开元用了满意和不满意两个态度。

    一是对工人积极参与生产和建设的热情满意，对实际生产效率不满意。

    二是对工人积极主动学习和提升生产技能、安全意识满意，对有些人依旧放纵自己、放纵安全不满意。

    三是对职工干部思想变革和积极参与生产活动满意，对依旧落后的部分干部职工不满意。

    ……

    李怀德坐在主席台的最中间，听着程开元的讲话眼睛眯了眯。

    这又是满意，又是不满意的，到底是对谁不满意啊。

    前天晚上在津门同韩庆伟和张长明打了一宿麻将，周日同李学武回来的路上，还被对方提醒了一些事，他现在的神经尤为敏感。

    厂里的、厂外的，他现在已经没有了去津门前的轻松和自由，反倒是觉得总有人要害他。

    李怀德当然不觉得李学武危言耸听，故意吓唬他。

    形势的愈加严峻复杂，总会有人跳出来捣乱，给他添麻烦。

    你看看，二杨已经被他给挤走了，老聂也被发配了，新来的程开元依旧在负隅顽抗。

    尤其是在东城的布局，他的圈子遭遇到了一些狙击，有些位置被搅浑了水。

    他现在想明白了，是程开元参与到了其中，不然也不能这么的精确了。

    至于说程开元如何得到的消息，在第一时间介入的，这就不得而知了。

    他当然想不到，李学武为了给他危机感，怕他玩物丧志，眼高于顶，竟然故意……

    李学武真可谓用心良苦，比培养儿子都要用心，老李一定感动坏了。

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    大会开了整整一天，上午是主管领导讲话，从李学武第一个开始，到营城船舶管委会主任徐斯年结束，整整三个小时。

    下午一点半开始，由谷维洁主持会议，宣读今年的表彰决定。

    优秀工人、优秀干部、先进个人、先进集体、劳动模范……

    李学武作为保卫组副组长，再次蝉联了先进个人称号。

    这个称号他已经连续获得两次了，估计再几年基本上就得不到了。

    如果说表彰是职工最期待的议程，那人事调整就是干部最心动的部分了。

    李学武早有预料，67年度开年，李怀德一定是要对轧钢厂进行大刀阔斧的人事调整。

    甚至为了配合他，保卫组迟迟没有进行人事调整，很多岗位都在空着。

    也正是得到了李怀德的询问，以及人事部门的确定，他这才在那天下班前的晚上，叫了保卫组的干部私下里说了调整方案。

    在大会上，由主管人事工作的谷维洁宣读了人事调整命令。

    这是继七月份年中会议后，最大的一次人事调整工作了。

    今年的人事变动很大，主要原因是厂领导的更换、管理结构的变化、管委会的成立等等多种原因。

    而且在树立集团化目标后，针对未来三年和五年的发展计划和纲要，对各个重要部门补足力量，调整分工就是很有必要的了。

    再一个，李怀德从今年下半年，或者具体点说是十一月和十二月份开始，便重视起了后备人才培养。

    这一次人事调整也是应这种目的和要求，针对部分岗位进行了一系列的年轻化和专业化的调整。

    比如设计单位，主管领导更换成了更有技术经验的干部，财务部门，主管干部更换成了更加年轻有干劲、有原则的青年干部。

    虽然没有明确化提出干部年轻化和专业化的目标，但老李就是这么做的。

    很大一批思想僵化、动力缺失的干部被调整到了二线管理岗位或者服务岗位。

    李怀德有多狠，今天在场的很多干部都心有感触。

    有的人前些天接受了组织谈话，还以为是要进步的，没想到今天听到的消息是退步和让步。

    在大会以前，他们都没有听到风声，这在以往的人事调整工作中是很罕见的。

    你当他们是自愿的？

    当然不是，可他们不敢说，更不敢闹，为啥？

    因为就在上个月开始的监察整顿工作中，很多人都被调查了。

    监察权原本独立时是在监察处手里，是在纪监主管范围内。

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