“不会是……？”
“领导~”
李雪有些不好意思地打断道：“您快别拿我开玩笑了”。
“嗯，呵呵~”
景玉农笑着点点头，道：“我说也是，你能看上他？”
一边说着，一边走回到办公桌后面坐下，嘴里说道：“那小子在厂办待的，油滑油滑的，不可靠”。
见李雪走过来，她还半是开玩笑，半是认真地提醒道：“你还小，千万别急着找对象”。
“真不是，是五丰行的事”
李雪实在是不好意思了，将文件放在了她手边，解释道：“那边催促了，着急要货，电话打到了李副主任那里”。
“嗯”
景玉农早有预料，这会儿并不惊讶，翻开手里的文件看了看。
“他怎么说的？”
“他能说啥，只是李副主任那边让他来问问情况”
李雪坐在了办公桌对面，汇报道：“我跟他简单说了一下，尤其是其他领导那里，他自己也在委办那边了解了一下情况”。
“唉~”
景玉农长出了口气，将手里的文件放在了一遍，抱着手看向窗外，道：“这件事没那么简单啊”。
感慨过后，她久久没有说话，李雪陪坐在一旁思索着。
好一会，她这才主动问道：“如果由李主任来牵头……”
“呵，你觉得可能吗？”
景玉农收回目光，看向李雪，道：“就算是李主任想牵头，在业务上……”
说到这里，她顿了顿，察觉出不好当着下面的人说李怀德，但意思就是那个意思。
“兜兜转转，还是会放在我这里，没有那个必要的”。
“可是……！”
李雪皱眉道：“如果由李副主任推进这项工作，在程副主任那边……会不会出现问题啊？”
“那就不知道了”
景玉农看了对面一眼，拿了文件看了起来，是一会现场会的流程。
见对面的李雪好像钻牛角尖了，憋的脸红红的，实在是不忍。
她抬起头，看着李雪说道：“这件事由李学武同程副主任来谈，比我要合适的多”。
“我不理解”
李雪微微摇头，直接问道：“如果程副主任不同意或者……那他就算是协调了，也会出问题的”。
“这个你慢慢就会懂了”
景玉农知道李雪是担心她二哥，可问题不是她想的那么简单。
换句话说，李学武的能量，超乎她想象。
既然李怀德点了李学武在委办负责业务协调工作，他就一定具备这种能力和水平。
还有，这件事是李学武牵头与五丰行联系的，他也是对外贸易和三产的主管领导，由他出面协调最合适。
真要是以她为主，跟程开元协调这件事，到时候蛋糕怎么分啊？
不要只看到李学武职务不高的一面，恰恰因为如此，他才能坐在委办的位置上开展工作。
真到了李学武接董文学的班，你看看李怀德还会不会让他负责这么多业务协调工作了。
对于五丰行的合作，货物贸易主体是计划内生产，外壳才是对外贸易。
这跟资金运作是两码事，港城东方时代银行的储备金已经由她签字，划拨借调到了五丰行的账目上。
比货物贸易快速的多，简单的多，可见她并没有拦李学武的路。
不过既然要做工作，总得有人出面牵头办事。
李学武不可能看着这个项目出问题，要么是李怀德往下压，要么就是他往上推。
区别不在于程开元，也不在于她景玉农，而是李学武和李怀德之间的态度碰撞。
在三产和对外贸易上，景玉农与李学武已经达成了共识，以及就合作关系有了各自的定义。
尤其是利益分配情况，李学武很大气，她也不是小气的人。
在这一点上李怀德是满意的，尤其是协调处理了两人之间的关系。
所以联合贸易和三产不断扩张，一个个项目接二连三地落地生根，开枝散叶。
现在对外贸易涉及到了计划内生产部分，这在李怀德看来都是一个禁区。
很简单，他不可能全盘掌握了轧钢厂的所有业务决断权。
为什么要搞三产，为什么要搞联合贸易，还不是李怀德不愿意现在跟程开元硬碰硬嘛。
李学武和李怀德可以架空他，但不能夺走他的笔，生产工作没有他的签字，还真就要惹上面的注意。
管理班子的生态化标准不是随便设想的一个思想，一个理解，很复杂。
就是现在，景玉农都不敢说能跟李怀德谈到同一处去，谷维洁更是如此。
大家能坐在一起干工作，想的无非是干出成绩来，大家都收益。
现在业务工作涉及到程开元了，必然要正式与其沟通，到底该如何处理这种要合作，又复杂的关系。
李学武要跟程开元谈，必须要让李怀德满意。
跟当初李学武同她之间的关系一样，不能莽撞行动。
李学武从始至终都没有对她直接出手，这就意味着他早就料到现在的状况。
同时，是由李怀德主动出面来协调两人之间的工作关系，这才将她从三产的泥潭中给拉了出来。
她需要付出的是三产管理的一部分权限，同时也能得到联合贸易的一部分管理权。
至于说在羊城，她跟李学武之间的事，并不在她的计划范围之内。
但也是顺其自然发生的。
她不可能顺着李怀德的思路与李学武接触，或者试探他的想法。
那样李学武对她也是防备的，甚至是在未来某一天给她挖个大坑。
要处理两人之间的矛盾，就得开诚布公，卸下防备与刁难的心思。
你想想，还有什么方式比得上“坦诚相见”更适合开诚布公呢。
什么？
道德底线？
成年人有没有感情？
别闹了，大家都是成年人，谁跟你谈感情。
那种事的发生只不过是为了更方便的沟通，她就是再欣赏李学武也不会是这种方式。
能“沟通”到一起，只能说明她需要李学武处理问题的思维和能力，需要与他达成共识和合作，稳定接下来的工作状态。
而李学武能跟她“合作”，更体现了他自己本身的能力和需要。
同时也必须看到，李学武在协调业务工作上的努力。
他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通，而不是对立状态。
两人之间发生那种事，他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会，更是在接下来某些关键问题的直言不讳。
就比如现在，李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做，两人之间对这件事已经有了默契。
可以说就是绕过李怀德，直接解决了贸易相关的复杂关系。
另一边，李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。
她的情况跟程开元有所不同，这一次李怀德不想出面，就看李学武如何处理了。
李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进，但对于形势的掌握和思考，仍然有所欠缺。
她缺乏的不是工作能力和思维能力，而是经历。
怎么说呢，干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题，这并不是影响青年干部担当重任的拦路石，更应该是一种试金石。
很简单的道理，较为年轻的干部初到岗位，能力和干劲是不缺少的，但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。
你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错，只有结果出来了，才能看得清他是金子还是烂泥。
可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了，一般单位都承受不起。
而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。
当然了，干的好了叫资历，干的不好叫阅历。
组织培养一个干部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习，考>> --