“你看他张牙舞爪的，其实他怕媳妇怕的邪乎着呢！”

    李学武故意把话摊开了说：“他喊我去跟三厂的领导喝酒，就知道对面的女同志多，避嫌呢”。

    “去年纺织三厂可没少挣”

    顺着李学武的话，程开元点点头，说道：“光是计划外的棉花和棉布，咱们厂就给他们贡献了多少订单量”。

    “所以要搞三产”

    李学武抿了抿嘴角，坦言道：“我就是看他们赚咱们的钱，肉疼”。

    “有道理，呵呵呵”

    程开元笑了笑，看着前面的车灯光亮，又道：“关键是你有这个能力，拉他们入局，他们也愿意”。

    “嗨，没有厂里的综合实力，我要抡这个金箍棒也抡不起来”

    李学武诚恳地介绍道：“说是都赚钱了，实际上都心里明镜似的，赚钱不是目的，目的是要缓解和解决人事问题”。

    “嗯，理解”

    程开元点点头，示意了李学武问道：“下午跟维洁同志谈了？”

    “嗯，主要还是人事变革”

    李学武叹了一口气，说道：“她的压力也很大，可以说是挨骂不讨好”。

    “谁又不是一样呢”

    程开元点点头，道：“今年都不容易”。

    “谷副主任更担忧明年和以后的问题”

    李学武介绍道：“岗位考核只能治标，不能治本，岗位培训和再教育工作必须长期抓，长期管”。

    “不过这种投入见效很慢”

    他看向程开元说道：“投资是一方面，主要还得看职工接受教育和培训的能力、意愿”。

    “投入是一定要投入的”

    程开元正色道：“这种投入必须长期坚持，否则根本起不到作用，更形成不了系统”。

    “维洁同志的担忧是很有必要的，也是一定会出现的”

    他皱着眉头想了想，说道：“一是要坚持投入，二是要坚持考核，三是要公平公正，还要继续完善人事管理，岗位调配和匹配工作”。

    “所以说任重而道远呢”

    李学武缓缓点头，道：“我刚刚跟韦再可提了一嘴，看看纺织三厂有没有意愿，跟咱们共同研究处理这个问题”。

    “搞工人协调调换吗？”

    程开元愣了愣，随即看向李学武说道：“这倒并不失为一个解决问题的好办法”。

    “只是……”

    他想了想，问道：“就在一线职工之间搞吗？”

    “还得一步一步看”

    李学武坦言道：“我的想法是先从一线职工岗位调整开始处理，再研究职工子女岗位协调工作”。

    “最后看干部岗位能不能互动交流，我想这是一个互相提升的过程”。

    “很有想法，也很有见解”

    程开元点点头，挑眉问道：“跟维洁同志谈过了？”

    “是，说了下，还没形成意见”

    李学武笑了笑，说道：“您也知道，她现在工作太多了，我这是给她增加工作量呢”。

    “呵呵，话不能这么说”

    程开元笑着说道：“领导干部是啥？就是缝补匠，哪里出问题解决哪里”。

    他示意了李学武道：“你给出的意见是能够在一定程度上缓解人事工作压力的，她感激你还来不及呢，怎么能说加负担呢”。

    “你说的这个意见我是觉得可行的，尤其是体量增加”

    程开元看向李学武，问道：“是要在联合企业之间搞？”

    “有这个准备”

    李学武知道他能想到这一点，所以也没有藏着掖着的必要。

    更深层次的，其实是用联合企业将谷维洁拉进了这个圈子。

    联合企业在业务上的联系，给李学武和景玉农与李怀德提供了非常稳定的关系保障。

    他准备一鱼两吃，联合企业之间既然能在业务上达成合作，那么在组织人事上是不是也能进一步合作呢？

    相比于业务上的复杂情况，其实人事工作和组织工作更容易和简单的多。

    无论是工人还是子女，或者是干部互相对调，都是能产生化学反应的。

    本身联合企业内部在三产上就有这种合作基础，只是依照该情况进行二次拓展。

    轧钢厂某些岗位淘汰下来的职工并不意味着他们不行了，或者没有工作能力了。

    只是在轧钢厂整体人事大调整的环境下，他们不具备优秀的竞争能力了。

    也就是说，轧钢厂拥有了更科学的培训能力，新职工在安全生产和技能学习上的能力超过了他们。

    这样成熟的职工，如果去到其他工厂上岗操作，是不用进行岗前培训的，直接就能形成生产力。

    那就要问了，轧钢厂输出这样的成熟工人，从联合企业合作单位中吸收什么样的工人进来呢？

    李学武的想法是，宁愿要对方职工子女，哪怕是付出一定的代价进行培训。

    再有就是要专业技工，解决实际生产难题，组建专业管理指导团队。

    最后就是特殊岗位需要的工人了，比如针对三产的业务管理和技术管理，对某些机械或者设备的运营管理，保卫、电工、建筑等等行业的交叉交流。

    职工子女占大头，其他工人占小头，以少量的职工交流带动岗位技术的流动与竞争。

    终极目的还是提升技术和竞争能力，菜鸡互啄有什么发展。

    引谷维洁进入联合贸易，以人事和组织合作为契机，再与李怀德构建一个稳定结构的三角形。

    李怀德愿意如此，谷维洁也有意愿拓展自己的影响力，这就是李学武给出的解决方案。

    不然你真的以为李学武去找谷维洁协调关系是用嘴说啊，关系到个人发展和利益关系，甭说是用嘴说了，就是用嘴~嗦也不行啊！

    实打实的利益交换，明明白白地沟通交流，那罐咖啡只不过是李学武切入主题的一个工具。

    ——

    东城，俱乐部。

    接到李学武的电话，于丽便早早地安排了。

    车直接开进了大院，在李学武几人下车后，门口的保卫直接引导着司机停车去了暖库。

    程开元跟着李学武往餐厅走，一路上看着这座大院稀奇，但没说什么。

    可停车去暖库的司机差点吓了一跳。

    你就说轧钢厂李主任的车够牛哔的吧，伏尔加m24，全厂一台。

    可你看看这暖库里！

    窝草！

    得有小十台一溜儿并排停放着，一模一样的，就是伏尔加m24！

    这还得说不算其他挂着强力部门车牌子的吉普车和小轿车呢。

    这到底是什么地方？！

    你别说司机迷糊了，就是跟在领导身后的张士诚也懵逼了。

    这特么高门大户，深宅巨院的，别不是以前的什么王爷府吧！

    路上天黑，只有车灯照明，也都是司机开车，他的注意力全用在身后的两个领导谈话上了，哪里知道这是哪。

    当走近雕梁画栋，灯火萦绕的包厢时，他彻底懵了。

    程开元倒是还好，毕竟也是吃过见过的主儿。

    虽然没有来过这种地方，但较为豪华的餐厅他也去过，类似装修的包厢也吃过饭，虽然眼底有稀奇，可并没有怎么着。

    穿着考究的服务人员带着他们进了包厢，同时帮忙收拾好了外套大衣，打水洗手洗脸，服务很是周到。

    餐桌上已经摆好了几盘凉菜，菜量都不是很大，应该是根据餐桌大小，以及食客多少来准备的。

    三人洗脸过后，又从服务人员手里接了热茶，去了嘴里的风气，这才上了桌。

    “真是开了眼了啊”

    程开元看着秘书张士诚笑着道：“没见识过吧？”

    “还真是没有”

    张士诚站在一旁有些不好意思地笑了笑，心知道自己露怯了，给领导丢脸了。

    “今天有幸能跟着领导来做客，真是长见识了”。

    “坐啊，站着干什么？”

    李学武却是看了他一眼，笑了笑，说道：“你看着我>> --