自己的能力，笨点无所谓，耐心更重要。

    明天上午可以到各地办事处领取现金，说真的，我很少能摸到那么多钱。”石林继续道。

    众多实习生破涕而笑，老板实在太可爱了，幽默风趣已经不能形容了。

    “我看公司的很多员工也急了。

    一级员工，年终奖，80万！”

    刚说完所有人都惊呆了。

    什么是一级员工？

    听说公司只有一位，就是扫地的大妈。公司就再没有招聘过清洁工了，一般都是员工负责打扫自己的区域的，再多就周末全体出动了。

    “二级员工90万，三级员工100万，四级员工110万，五级员工120万，六级员工130万，七级员工150万，副组长级别二百万，七级正的组长级别三百万，八级主管级别一千万，九级部长基别两千万，总监级别五千万。

    以上全部是税后年终奖，也不再跟你们发现金了，明天开始财务会及时给大家打到个人工资卡上。”

    石林本来不想把主管以上的年终奖金公布的，很多公司很少透明公布领导的年终奖金，就是不让基层员工埋怨对比。

    不过既然本着透明公布了，估计也很难瞒着。也是为了向外界传递信息，ss公司的魄力。

    所有的奖金，连着个人所得税，加起来大概占公司总利润的百分之三点多，这是石林想了很久才下的决定。

    若按数额，的确是不少，比那几个顶尖公司的年终奖高出一倍。年终奖若按利润百分比对比，石林真说的是一个吝啬鬼。

    两个总监，每人五千万，相对于那些顶类公司的高层来说，偏少。

    比如连想的ce，年薪就是一亿多，还不带分红。平果的库里，年薪就是近一亿美元！

    一个顶尖公司的高层，代表着一个公司的脸面。

    如果石林只发几百万，两个总监在与世界顶尖公司高层谈判时，肯定低人一等。

    如果说清洁工发几十万年终奖是离谱，石林当然明白离谱的很，因为实际创造的价值不值那么多。

    如果说给服务员发百来万也说的通，毕竟这些服务>> --