，让家族传承的财富可以持续，让所有人都能平静快乐地享受人生。”

    “我不关心家族办公室的雇员们能帮我赢下多少场胜利，只要他们尽量不要带我吃败仗就行。”

    韩易提到的这一点，正是大多数亿万富豪希望应聘者拥有的第二点特质。

    在对的多，和错的少之间，必须找到一个完美的平衡点。

    亿万富豪之所以能成为亿万富豪，就是因为他们在某个领域有能力赚到大钱——这不是废话，而是每一个家族办公室雇员都需要认清的现实。要论赚钱的能力，没几个在家族办公室里工作的人，能比得上他们的雇主。

    贝索斯远征的员工，能用三十年的时间打造出一个年营收5748亿美元的互联网帝国吗？

    需要给沃顿企业有限公司的首席执行官多少年，他才能让一家开在阿肯色偏远小城的平价超市，拥有10586家分店？所以，真正的亿万富翁和顶豪家族，对家族办公室的期望，就是想让它变成一张安全网。

    家族创始人在世的时候，帮他们打理好生活的方方面面，监督好事业的每一条脉络，查漏补缺，锦上添花。

    等财富传承到了下一代，就实行积极但是稳健的投资策略，不求有功，但求无过。只要财富可以代际传承，能拥有基本的可持续性，那这个家族办公室，总体来说就是成功的。

    守成这两个字，说起来容易做起来难。

    而令这项任务变得如此困难的核心原因，其实就是韩易刚才提到的那几个要害。

    如果你被金钱炫目，它会蒙蔽你的双眼。

    如果你对金钱心生畏惧，它会反客为主，控制你的心神。

    如果你开始好奇地窥探金钱的力量……

    那才是最可怕的情况。

    即使是那些含着金汤匙出生的家族继承人，也很难抵御这种好奇心的诱惑。

    因为他们虽然可以使用金钱，但从未真正拥有过金钱。

    “那种人真的就那么难找吗？不会挥霍掉所有钱财的那种人。”麦迪逊眨眨眼睛，“我似乎记得，你招安托万的时候还挺容易的，一场面试就搞定了。”

    “筛选掉187份简历之后的一场面试……而且还在六七场别的面试之后。”韩易摇摇头，回答道，“这个领域里有很多骗子，我的意思是，在任何领域你都会看到骗子，但是这个领域尤其如此。我们其实一直有开通招聘渠道，但收到的简历大多不尽人意。他们大多自称在某个大项目或某家名声显赫的公司中担任要职，但再深入研究一下，你会发现他们其实在职业生涯中没有什么突出成就。”

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    “当然，也有一部分人确实不错。比如说，有一个目前在香港工作的英国人，好像叫卡梅隆-哈维还是什么的。他是置地家族办公室的三位投资总监之一，在这个领域已经工作了20年。像安托万一样，也是接近退休状态。因为女儿在西海岸读大学，所以想要找一份在洛杉矶这边的工作，考虑在这边安家置业……基本上符合所有要求，但你知道他开出的条件是什么吗？”

    “什么条件？”

    “首先，他要利润权益——如果我1000万美元买了一家公司，然后以1500万美元出售了它，作为经办人，他要拿走6%的出售利润。其次，给予他一定额度的共同投资权限。也就是说，如果我想投资某家公司，他也觉得那个公司不错，我需要借给他一笔钱，让他跟我一起投资，他给我支付利息。”

    “为什么会有人想要这样做？”麦迪逊皱着眉头问道。

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