，以及获取这些利益的方式，却有着根本的不同。

    举个例子，亚裔出身的凯伦-郭，是可以对Dr.Dre所说的那股愤怒感同身受的。按照她的履历和能力，如果是一个白人男性，可能早就做到环球音乐集团的高级副总裁了。但整整十二年，她都被卡在IslandDefJam的A&R部门里动弹不得，以至于不惑之年的她，甚至灰心丧气到想要自立门户，成立一家独立A&R咨询公司来实现自己的抱负。

    对于这样的凯伦来说，愿意对她委以重任，将她安排进UTA董事会的韩易，无疑是一个值得托付的明主，没有臃肿公司架构和冗长发展历史的瀚音乐，也是更适合她这种少数族裔长期发展的企业。

    而同样是在音乐行业内打拼的职业女性，瀚现场的席琳-约书亚对Dr.Dre那番话的感受可能就没那么强烈了。作为白人，她的职场天花板明显要比凯伦高出一截，2013年就在索尼音乐集团做到了高级副总裁。虽然是没那么核心的数字销售部门，虽然大家都知道，她未来的职业生涯只可能平级调动，而无法再进一步，但并不是每个职场人的终极目标都是首席执行官的位置。

    对于席琳-约书亚来说，只要薪资待遇足够，雇佣福利优渥，企业发展前景尚可，那就足够了。

    她没有那么大的野心，也就从而与瀚现场和瀚音乐集团没有那么大的粘性。

    至于麦迪逊-比尔的巡演经理迪伦-巴克曼，就更不可能跟Dr.Dre之间产生什么共鸣了。

    像他这种年龄不大，也刚在业界闯出了一点名号的年轻白人男性，根本不需要考虑什么职业选择的问题。业内那么多公司，去哪一家都可以，有麦迪逊-比尔这一段经历背书，只要不胡乱犯错，熬个十几二十年都能熬到高位。

    在他这个年纪，卢西安-格兰吉做的也是差不多的工作。

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    所以，在Dr.Dre那番慷慨激昂的演讲之后，韩易自然得给大家收收味、降降温，以免现场的氛围变得太过激进和政治化而陷入尴尬。

    当然，韩易也不用担心Dr.Dre的表态会激起什么负面反馈，只需要看看现场观众的表现就知道了。共鸣最强烈的是非裔美国人，但表面上欢呼得最起劲，鼓掌鼓得最忘情的，反而是白人，而且肤色越浅，反应越大。

    听起来很荒谬，但细想其实合情合理——洛杉矶本来就是美国最蓝的大城市之一，今年总统大选，民主党得票率71.76%，蓝到发紫，而以好莱坞为代表的美国娱乐业，更称得上是自由派的老巢。在这里，种族正义和性别平权不是可供讨论的议题，而是必须遵守的基础规则。

    《小美人鱼》、《布里奇顿》的跨种族角色重置，迪斯尼的少数族裔内容开发基金，独立电影为了符合流媒体平台的多样化标准强行塞入跨性别角色支线，连给小孩子看的动画片里都要加同性亲吻的镜头……2016年的大选是一记震撼弹，也是一剂催化剂。在这场分裂了整个国家的选战后，好莱坞开始急速左转。

    而黑人权利这个历史最为悠久的民权问题，更是一条不会有任何娱乐业从业者会去触碰的底线。不管你真实的政治立场何如，是不是趋于保守，有没有在上次大选中支持共和党，只要你还想在好莱坞发展，就必须展现出你的“觉醒”倾向。

    因此，参加派对的白人们听见Dr.Dre立场鲜明的演讲，内心有何盘算暂且不论，但明面上的积极支持是必须的，而且姿态必须越夸张越好，情绪必须越激动越好。

    而这就是韩易聘用Dr.Dre作为瀚音乐集团的首席执行官，所想要达到的其中一个效果。华人身份是打眼且危险的，一个由华人创立的音乐集团，更是在跟未来的主流叙事唱反调。

    也许一个传媒方面的巨头，从对美国国家安全和国家利益的威胁性上来讲，远没有华为、TikTok和DeepSeek那样大，但凡事务行谨慎的韩易，依然想为自己套上能套上的所有政治正确的外衣。

    之所以要让瀚音乐成为“种族平权”和“性别平权”的灯塔，不是韩易想为美国社会的进步做贡献，他才不在乎美国社会是左转、右转，还是大踏步后退到南北战争时期。

    他想要的，就是把尽可能多的利益群体捆绑到战车上，把自己>> --