！这100万不产生经济效益的哦！但是你看看，我们的队伍只会增长而不是减少，当然了，增长是因为需要而不是不讲成本的。我们的离职率是多少你知道不？”

    可可摇摇头：“不知道。5%？还是10%？末尾淘汰制那种？庄氏集团就是这样。我也不知道是好还是不好。”

    我也摇摇头：“搞什么末位淘汰制呀！我就曾经是这毫无人性的制度的受害者！所以我强烈反对这种制度！不是我偷懒啊！导游之后我转型换工作后，我经常都是排名最后，也不是个个月啊！然后拿公司有三个股东，其中大股东呢，就特喜欢每个月来这么一次说末尾淘汰制，这个月是末位了，下个月还是的话，那就走人！我呢，人际关系一般，不同于其他人，这个月末位了，赶紧和同事搞一搞，换一下客户，于是下个月就不用末位了，可是总业绩没有提升呀！我呢，试过连续两个月末位，大股东直接说林凡你要走人了啊！二股东呢，对我有点好印象，说再留一个月吧！大股东说还留？这是在混工资吧！最多一个星期！”说到这里，我停顿了一下，这回忆杀确实是我最不好的体验之一，有时候我几乎当这段历史不存在，但是今晚，刚好触及到了关联词，这回忆便猝不及防的跳了出来。

    可可睁大眼睛：“啊？一个星期？那不就死缓吗？”说了“死缓”这个词，她自己情不自禁咯咯的笑了出来。

    我也笑了：“是的，死缓呢！本来我在那个月末正在跟一个大客户呢，我也想赶紧确认签单，但是人家有自己的时间表，那我也只能耐着性子等，当时呢，我有向二股东报备，所以二股东才说给我时间。然后我就时来运转啦！在一个星期届满的前一天，签了这个单子，当时是将公司的路边广告t牌给租了出去，一年几十万吧！我从没业绩到一下子排名第一，我也是觉得有点刺激。那时候广告牌比较吃香，因为没有智能手机嘛！大家>> --