员工当月绩效奖励或奖金，当事人拒绝不认错和改正的，解除劳动合同处理。哎，这一条现在看来，是不是有点猛？一人犯错，株连九族哦！”紫萱说，“这样会不会导致这两人给孤立或者更加极端呢？而且，如果是解聘了，那还不继续扣发？这个权利和义务要对等啊！林凡，你当时是怎么撰写出来的呀？网上照抄回来的吗？不考虑这些后续的吗？”

    我愣了一下：“我当时写的时候，考虑过的呀！权利和义务任何时候都是要对等的。怎么，没有吗？”

    “你自己撰写的，你都不清楚，我能比清楚吗？奖励是奖励，惩罚是惩罚，得对等！”紫萱说，“不然不公平！我说的是就事论事啊！搞不清楚，你就不能罚！”

    我也没完全反应过来，意见小飞点燃了一根香烟，转移了一下话题：“大哥，你在办公室吸烟不是太好吧？虽然是在窗边。你感冒就不要抽了啊！”

    紫萱和龙凤哥一听，赶紧挪开了一点：“可别传染啊！我们都有孩子！”

    “你怎么知道我感冒？”越说他，他还猛吸了一口，然后朝外吐出了烟圈。

    “你看看你，鼻孔出烟是吧？就一个鼻孔出烟，说明另一个鼻孔给堵住了啊！不是感冒怎么会堵住呢？”我说。

    紫萱噗嗤一下笑了：“林凡你观察得很细致啊！”

    龙凤哥突然叫了起来：“哎，找到了。凡哥确实有奖权利和义务对等挂钩的。喏，翻页啊！翻页，下一页说，如果在指定期限内（以30天计算）工作综合评估达到要求后，即时取消扣发内容。如在达到要求后30天内再度违反工作守则规定的，根据劳动法相关条例，即时解除劳动合同。诶，凡哥，阔以啊你，可以去做释法工作了啊！”

    我这才轻松了下来，然后硬气了起来：“我就说嘛！综合评估是有的，好像放在守则的最后附加条内容里。”>> --