一份报告，不是理所应当吗？合格的老板，就是最大限度的榨取员工的剩余价值，可不能有什么妇人之仁。

    这三四天，陈锋只是让她写了这份调查报告，这工作量真要说起来，真不是很大。

    但毕竟是她的一番心血和工作成果，于是陈锋就将这份报告仔细地看了一遍。看完之后，对公司后勤、员工食宿交通这方面有了比较详细的了解。

    锋芒公司对员工食宿交通方面都有大力补贴，普通员工就给安排免费住宿，另外每天3块的餐补，2块交通补助。这一块的福利实打实的，不比一些大公司差多少，甚至有过之而无不及。

    级别高些的员工，这方面的补助更是逐级增加，甚至翻倍。到了高层这一块，就更不用说了。

    部门经理级别的，每月补助三千块的租房或住房补贴，餐补每月三千，交通补助每月两千块。这一块就是八千块了，加上本职工资和绩效奖金基本上都有一万多。

    这就相当于他们每月拿到手的工资，都两万起。

    而到了年底的时候，几个经理的年底奖金，陈锋打算是直接奖励半年工资的。

    这种薪酬水平在同行业中算是属于一线了。

    现在他们公司七十多人，其中由公司安排住宿的有二十多人。为此，公司后勤这边为这些人在附近居民区租了六套房子。其中四套两室一厅，两套三室一厅。

    金欣妍的调查报告里说，公司给普通员工租的房子太好了，最便宜的一套两室一厅都要每月四千多块的租金，而且还只住四个人。如此，相当于每月给这些员工一千多的补助了。

    她建议可以让公司后勤这边通过中介进行集中租房，压低租金，必要的时候，选择的房子位置可以距离公司这边远一点。

    另外，她也觉得公司给员工的餐补有些不划算，完全可以将这钱直接改成中午一顿实打实的午餐，可以跟外面的餐馆签订配送合同，让餐馆给公司员工配餐。普通员工是两荤两素的统一工作餐，级别高的则可以点菜，提高标准。

    如此，可以节约公司员工就餐时间，让员工得到实惠，另外也能节省一些公司在餐补这方面的支出。

    而随着将来公司的规模扩大，员工增多，完全可以自己弄个食堂。

    陈锋看完这份报告，不得不说，金欣妍的这些建议还是比较中肯的。

    于是，陈锋就不吝赞美地给她发了微信消息过去。

    这份报告做得很不错，你可以给陆总、吴总、孙总那边都发一份过去，让她们商量一下，要不要根据你的建议改进

    金欣妍马上回过来一个害羞的表情，然后又说已经给她们都发过去了。

    陈锋对她这份机灵劲还算满意。

    接着金欣妍又主动问起，接下来她做什么工作。

    看得出来，她的工作积极性还是很高的。

    陈锋想了想后，就让她帮忙装修一下自己那间一直空着的铺面，就在湖滨别墅那边不远。

    那家店面，陈锋原先买来做高价收购艺术品的生意。但后来没开了，就那么一直空着。

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