乐家、作家的帮助下，拥有了自己的文化产品。

    教徒们有统一称呼，有统一认可的圣歌传唱，有统一的制服，见面了会互相举起来左手掌心——有统一的动作。

    至此，教团成立，有了远超于本土的坚实基础。

    第二步，做大做强。

    李澳兹作为星际公民，学历更是高至一年制专硕，结合主播的生涯，不了解教团运作细节，但怎么搞人气，他是懂得的。

    人气这东西，在前期需要靠平台推流，李澳兹就专门打造一个平台：

    他花钱给各路商家，跟他们合作搞联动活动，比如卖苹果，只要客户买了3斤苹果，就会获得一个带有标志的可爱人偶，上面还附带有教会的联系方式、地址以及标语口号。

    不仅如此，李澳兹为了加快效率，不惜启动了一套臭名昭著的模式：

    安利。

    首先，他会让原始的教徒，通过发展人员，要求被发展人员去发展更多的其他人员加入。

    这样，对发展的人员以滚动发展的人员数量作为为依据，计算和给付报酬。

    接着，等到人数多到一定程度，他会要求后续被发展出来的猪猪们交纳费用。

    到了这里，李澳兹已经把之前做慈善、印刷教典、制作周边的钱收回来了。

    什么，如果发展出来的信徒没有钱维持会费？

    没关系，他会以认购商品等方式，让信徒变相交纳费用。

    这里的商品自然是之前合作的厂家生产出来，带有吉奥·贼鸥宣传语录、宗教元素的东西。

    耳濡目染之下，铺天盖地的宗教信息，就算你不信，也会慢慢习以为常，甚至对没有这些宗教特色的东西感到诧异。

    不仅如此，李澳兹这一套系统，要求信徒与发展者之间，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据，以此计算和给付上线报酬。

    到了这里，整个系统已经打好了补丁。

    如此一来，相当于不论你发展了多少信徒，你永远要继续工作，继续为吉奥·贼鸥传教。

    这一套系统的特点就在于粘性，只要沾染上来，配合李澳兹时不时亲自出场，用个人魅力俘获教会高层，每个人都会马不停蹄地不断向外发展信徒，以维持自己在教会内的‘等级’。

    同时为了满足教会的自行开支，以及控制人员活动，李澳兹这一套系统让教会彻底自己运行起来，每个人会自己找活干。

    而由于发展者之间，上下线随时会被竞争对手挖走，因此教会内部的竞争压力极>> --