“占股？有这个必要吗？”这个问题有点出乎崔曙农预料，他完全就没想过股份的事。

    “关起门来自己论，这些都属于组织，自然不用分，但对外总得有个章程，开几十家店，那可是家大公司，对外肯定要有个说法的。

    给你分了股，别人就会知道我的资金来源，减少被怀疑的可能，而且生意做大了，也免不了有外人会想掺一股，股份多数在你这边，你的身份、人脉、关系，一般人不敢造次，可以确保公司掌握在我们手中。”

    “看来你已经进入商人这个角色，开始从商人的角度思考问题，这我就放心了，至于股份的问题，你来决定，你觉得我占股多少合适就分配给我多少。”

    大方向上的问题商议完毕，又交流了下工作上的事，沉培新问出了藏在心底很久的问题。

    “老崔，我这些日子，一直有个问题没想明白，你说组织上怎么给了我们这么一个任务？按说培养人才可以派到苏联学习，怎么选择这样一种方式？”

    崔曙农闻言，道：“一开始，我也产生了这样的疑问，但仔细啄磨下，也不得不佩服上级的远见卓识，我大致猜到了上级的用意，就简单给你讲一下吧。

    经过这些年的探索，已经可以看出来，苏联的经验，并不一定就适用于中国，革命上如此，工业上也可能出现这样的问题。

    苏联革命的成功，靠的发动工人进行革命，这说明当时的沙俄，已经具备了一定的工业基础，从工人、人才、技术，到工厂机器，都是有基础的，苏联的工业可以在此基础上来发展。

    而我们呢？一穷二白，没有人才、没有技术、没有机器，甚至连合格的工人都欠缺，短时间内，我们要走的是从无到有的过程，而苏联走的是从有到好到强的过程。

    所以现阶段苏联的经验在我们这并不适用，甚至派去的人才，学到的技术，也很大概率出现水土不服的情况，无法发挥应有的作用。

    我估计啊，上级是看到了我们汇报的情况，了解到我可以通过林家获取一些技术资料，虽然这些技术已经落后于世界，但于我们而言同样弥足珍贵，甚至比获得世界顶尖技术还实用。

    同时林家又是刚涉足实业，算得上是从头建设一批工厂，这在未来能够让我们有所借鉴，当然也仅只借鉴一二，他们开办工厂的条件可比我们优握多了，要钱有钱，要人才可以很方便招到，机器获取也非常容易。

    因此才有了这样一个计划，借助林家的平台，为未来培养有经验有能力，又相对适合我们的人才，为将来更好的建设苏区做准备。

    上级是否还有更深的考量，那就不是我们该关心的，知道这个，已经足够解我们的惑，也清楚该怎么做了。

    至于我跟林默保持联系、获取情报之类的，只能算是这目的的延伸或者说干脆就是搂草打兔子…”

    两人又聊了一会儿，崔曙农留沉培新吃了饭，才放他离开。>> --