，只能循序渐进地进行，至少在新项目建成投产之前，不会将其提上日程。至于将来因为实现自动化而出现的富余人员，我相信到时候会有地方安置。”

    侯科长点了点头，“只要富余人员能得到妥善安置，事情就好办。方厂长，新项目需要五百名员工，从现有人力资源中抽调三百五十人，还差一百五十人，你打算怎么办？”

    “当然需要面向社会招聘，但是，根据南方一些企业的最新用工模式，咱们今后再也不能招收正式职工了！”

    “是啊，国家政策也不允许再招正式职工，可是，面向社会招工，总得有个说法吧。”老侯虽然早就了解相关文件精神，但他对后续政策疑惑不解。

    “新招收的职工，一律为合同制，实行双向选择，合同以五年为一个期限，到期后，双方根据各自的实际情况和意愿，决定是否续签合同。”

    侯科长眼前一亮，“双向选择，给了双方同等的自主权，这倒是个全新的办法。不过，我的理解不知是否准确，所谓合同制职工，不就是以前的临时工吗？”

    方翰民摆了摆手，“你的理解确实不准确。首先，合同工在合同有效期内，包括薪资福利和提级晋升，享受的待遇跟厂里原有的所谓正式职工相比，没有任何区别，你知道我当初就是临时工，最明显的区别是工资要比正式职工差一大截。另外，合同工有双向选择的权利，临时工根本没得选。”

    “虽然如此，我觉得社会上的人一时难以理解，如果外界听说红星制药厂招收的是合同工，我怕对城市里的年轻人不一定有多大吸引力。”

    “你的担心不无道理，但这是国家新的招工政策，所有企业都要遵照执行。究竟能不能招到城里有知识的年轻人，这事儿谁也说不准，到时候看情况再想办法。”

    ......

    几天以后，人事科将精心制定的招工条例，通过各种渠道公之于众，当大家获知具体内容后，关心这件事的绝大多数人都很失望，“合同工？原来红星制药厂不招收正式职工呀！”

    “嗨！咋呼了这么长时间，才招收一百多人，而且还是合同工，没啥意思。”

    “合同工，不就跟临时工差不多嘛，要是愿意做临时工，我几年前就找单位上班了，还用在家待业这么长时间？”

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