的口碑就将毁于一旦。

    前世，吴瀚青就肩负着这么一个防守阿里妈妈网络安全的责任。

    那这么一位能保障通浪数据库安全的存在，宋宁自然不舍得把他丢出去负责什么部门子公司。

    将来无论是薇信还是薇博，或者是安卓，以及宋宁以后开发的一些新的软件。数据安全问题绝对是不容忽视的。

    所以必需要重视起吴瀚青的作用来。

    另一边，吴瀚青内心正忐忑呢，宋宁的声音便已经响了起来。

    “我准备在总公司组建一个名叫：通浪神盾局的部门，专门负责各个子公司的数据安全，由你直接负责。”

    数据安全？

    吴瀚青皱了皱眉，他是电脑天才，负责这个倒是算个没有浪费人才。

    可是如同崔松旺他们几个都成了总裁副总裁，独掌一方了，他还是当个安全部门的主管……

    而就在吴瀚青隐隐约约有些不平衡的时候，宋宁的声音也再度响了起来。

    “你和你的那帮兄弟不走管理岗，直接走专业技术岗，你直接从p12顶级岗位走起，与子公司总裁级别一致。”

    p12？

    吴瀚青倒吸了一口凉气，那可是与子公司总裁，也就是管理岗m7同级别的存在，即使是子公司副总裁也才m6。

    而按照通浪基本法的管理条例来说，p12每年享有薪资超过了200w+，股数超过了2w，这可比之前的待遇好上太多了！

    这么一通好处砸下来，顿时，吴瀚青丝毫没有了什么不平衡。

    想着，兴奋的吴瀚青偷偷瞟了一眼宋宁，发现宋宁脸上正挂着若有所思的笑容。

    顿时，吴瀚青内心一哆嗦，果断的应了起来。

    “多谢宋总信赖！”

    吴瀚青平时大大咧咧的，可是又不傻。

    原本公司的那些同级别的负责人，都外派出去了，只留下了他一个人在公司，岂不是他成了宋宁眼前的红人了？

    而且管理本来就不是他强项，作为一个白帽子，走专业技术人员岗反而好处更大！

    整个通浪，目前p12的专业人员就他一个，而m7级的总裁包括崔松旺在内有三个。将来竞争起来，反而是专业岗更占据优势！

    如何让员工归心，不外乎塞好处画大饼立标杆这些方法吗？

    如果说员工持股制度以及年底评级晋升制度是宋宁画的大饼，那崔松旺等人就是宋宁立出的标杆。

    同样的，专业岗的标杆，眼前技术高超的吴瀚青，将是最好的选择。

    见吴瀚青满意自己给出的条件，宋宁微微一笑，既然立标杆，给甜头，画大饼，就要让所有员工都能看得到。
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