利用全凉却器在燃烧室壁面上形成薄薄的液膜，将未燃烧的燃料、氧化剂与燃烧产生的高温气体隔离，避免直接接触，减少热传导。

    再通过管道中的冷却剂循环，热量就会被有效带走，并散发到外部；

    第三、使用耐高温合金、耐高压的材料，去构建燃烧室壁面和涡轮泵等关键部件，增加其耐受高温和高压环境的能力；”

    鲍向文依旧毫无惧色，条理清晰地叙述着。

    他根本不知道，手上的这份技术文档，原型便是spaem的猛禽发动机。

    “不错！再看看这份材料？”

    陈河宇满意地点点头，再次递过去一份文件，这是他在猛禽发动机的基础上，重新改良后，形成的一款新型发动机。

    他将其命名为“帝江”！

    预估参数为海平面推力400吨（3921kn），真空推力452吨（4430kn），燃烧室室压高达32mpa。

    如果投入使用，“帝江”会成为全球推力第二大的现役液体火箭发动机，仅次于天鼎火箭的rd-171（7904kn）。

    “天才设计！”

    鲍向文暗暗折服。

    “自生增压！用热交换器加热甲烷和液氧，使得储罐内的燃料在不断消耗后自己加压，可以有效避免氦气增压导致的暴炸。”

    鲍向文扬声道，有些见猎心喜，不由地问道：“我能知道这位设计师的名字吗？”

    韦光霁脸色怪异地看向陈河宇，自家这位老板，还真是一个全能啊。

    “咚咚！”

    陈河宇抬起手指头，敲了敲桌面。

    施怡嘉秒懂，瞥了一眼面试单，醒目的“p5”字样映入眼帘，心头猛然一颤。

    云鲲成立以来，这是第四位“p5”级别的员工！

    前面三个人里，一个是航天器设计领域的大牛，精通空气动力学、结构设计和人机界面交互；

    另一个是位材料科学家，拥有扎实的材料学与工程基础知识，包括对材料结构、性能、加工和特性等方面的理解；

    熟悉各种复合材料、耐高温材料的研究和开发方法，能够设计新型材料以满足航天器零件的要求；

    最后一个是火箭工程师，熟知各种推进剂、推力控制、空气动力学的应用领域。

    每一个都是行业里的顶级专家！

    “鲍向文有资格吗？”

    施怡嘉心里升起一丝狐疑，但作为一个打工仔，她自然不会多问。

    “鲍先生，您对薪资待遇方面有什么要求？”

    施怡嘉见大老板点头，于是直奔主题道。

    “看公司安排就好。”

    鲍向文闷声回道，他在网上看过招聘信息，以他的能力，应聘一个主管工程师（p3）应该绰绰有余，工资区间在2.6万到3.2万之间。

    怎么算，也比原来的一万块强出好几倍！

    “韦总，你感觉怎么样？”

    陈河宇随口问道。

    “鲍先生的能力，我极为看好，倘若放在欧罗洲太空局，也能拿到高级主管的职位。”

    韦光霁实话实说，没有丝毫顾虑。

    鲍向文心头一喜，被人认可，总归是开心的，难道他面试的p3岗位，还能再升一级吗？

    三人一番沟通后，将面试结果告知施怡嘉。

    陈河宇和韦光霁起身告辞，屋内仅剩下施怡嘉一人。

    “鲍先生，经过老板、韦总的评定，您的入职等级为p5，职位是火箭推进部的总工程师，试用期两个月，薪水福利不打折。

    基础月薪：6万华币，每三个月一次季度奖，岁末一次年终奖，最低15薪；

    其他方面，每>> --