，档次相当的高了，算是年轻有为。

    而杨立仁给他的分析报告里提到，华为在全球有数十万员工，战斗力很强，最大的核心就是有一个强大的人力资源部门。所以华为出来的人力资源管理，是市场上非常抢手的稀缺人才。

    苏哲的办公室还在装修，所以会面地点选在一家五星级酒店的一间茶室内。

    “你好，苏总，我是于定海。”于定海看到苏哲如此年轻，眼里闪过诧异，但他没有多说什么年少有为之类的屁话。

    “你好，于先生请坐。”

    苏哲也是第一次当老板，大集团的老总怎么当他还在学习中，上辈子那个公司的销售总监在这种华为高层管理面前根本不够看。

    所以苏哲基本是以常规的提问为主，问问于定海为什么要想出来，还有他的期望待遇之类的。

    问的差不多了，苏哲觉得挺满意的，就开口道：“我没什么问题了，你如果有什么问题都可以提。”

    于定海想了想，问道：“好的，苏总，我想问问，您的投资公司现在是什么规模。”

    “还没注册呢。”

    于定海：“……”

    苏哲怕他误会，接着说道：“规模你不用担心，我首期个人注资100个亿。”

    于定海：“……”

    国内有多少老板能随便拿出100亿的现金？眼前这个要不是国内顶级猎头公司老板亲自介绍的，于定海怕是要立刻起身就走。这个人看起来更像个搞传销的。

    苏哲看到了他的表情：“你不信？”

    于定海掩饰道：“呵呵，没有。”

    苏哲理解的说道：“不信也正常，是我，我也不信。可以验资的。”

    “这就不用了吧。”话是这样说，但内心里于定海还是想验证一下的。

    苏哲轻轻一笑，拿出手机，点开网银，然后放到于定海面前。

    于定海低头看去。

    他看到一大串数字，他在心>> --