而周能赢对此已经很满意了，毕竟这个职位，写在履历上也是很漂亮的。再说，这也是机会，如果自己筹备的好，也是一件不小的功劳。

    现在总部两位副总裁驾到，他把这件事作为了头等大事。不仅把衣食住行安排的妥妥当当，更是随时陪同，等待问询。

    休息过一晚之后，赵鹏远和孟晚晴来到九神北美分公司的办公地点。周能赢已经携全体员工等待在这里了。

    此时分公司经过一个月的招人，目前团队已经有30多个人了，其中一大半是华裔，这也是苏哲要求的，尽量选择华裔，最好是会普通话的。

    没什么特殊原因，苏哲觉得自己是老板，手下员工想怎么招就怎么招。

    再说，在北美的华裔，特别是华尔街混的，基本都是精英。

    还有一个精英群体就是科学家，每年国内两大学府不知道出去多少天之骄子，留在当地的更多。

    这些人普遍智商高，能力强，在北美的各个领域出类拔萃。

    而作为打工人，这些人比老外优秀了不知道多少。

    因为他们既聪明又能干，并且对于加班什么的，并不会抗拒抱怨。

    他们大多数学会了在北美的生存方式，但又保留着很多华国人独有的优点。

    当然也不可能全部选择华裔，因为这个地方歧视和壁垒有些严重的。

    另外，和任何地方一样，金融领域不单单是靠能力的，关系背景也很重要。

    又不是人人都和苏哲一样，有先知外挂。

    所以招本地人，要么就是能力特别牛的，要么就是关系背景特别牛的。

    当然，九神北美分公司，开出的薪酬，在整个华尔街都是有竞争力的。

    赵鹏远和孟晚晴，和分公司的新同事们一一握手，寒暄了一番。

    对于他们来说，英文口语，基本上听不出任何瑕疵。

    本身在进入九神之前，他们就混的很好了。

    视察了一番，并且听了分公司各部门的汇报。两人还是挺满意的，一个>> --