/>     她的长处也不在于市场推广。

    而是对纺织工业新技术、新产品的研发。

    梁槿溪中文讲得不错，也认识汉字，但长这么大还是第一次来国内，她希望易飞给她找一个熟悉国情的国内助手。

    杨起做为一个工厂的厂长还可以，但做为一个集团公司二把手能力就差远了。

    易飞说道：“慢慢来吧，现在咱们缺乏的就是高端的管理人才。”

    说实在的。

    郑韵、冷颖珊、李文朝，包括顾万钧、叶瑛都不算管理人才。

    只是现在的社会环境，企业只要稍做改变，效

    益便提升不少。

    他们的能力才显得卓卓有余。

    比如机械厂。

    保留现在的管理层不变，易飞只要稍做变动，境况马上不一样。

    可就这点变动，却做不得。

    这就是易飞愿意用年轻人的原因。

    现在，还有时间让他们学习，让他们纠错。

    他想自己培养出一批务实的管理人员。

    梁槿溪的意思明显，想给苗记配备一个中方经理，她一个人，确实忙不过来，另外一个就是，苗记是和丽飞公司合资的，管理层应该有丽飞这边的人。

    “这个倒不是太着急，我们还有时间。”

    梁槿溪说道：“苗记珠宝倒是个急茬，这次从东南亚和港城抽调六人过来。有四人已经去了乐城，他们去把陈文启换回来，你放心，他们四个都对鉴定宝石有一定的水准，不然也不会派他们来，陈文启从乐城返回，和另外两个人准备两家珠宝店的开业。临东一家，省城一家。再开多了也没用，产品一时半会没那么多，港城可以调货，但受限太多，只能支撑两个店的开业。”

    易飞把珠宝首饰店想得太简单了，十来家店面都装修好了。

    国内的加工厂却一时半会建立不起来。

    建厂需要时间。

    珠宝首饰不是纺织品。

    受限的地方太多，哪怕苗记珠宝表面上是国内民营企业。

    真正运作起来也不容易>> --